图 / 网络 ｜文 / 柳姑娘
从今天的打卡话题内容上看，仅凭短信"想你了""想撩你"这样的内容就界定为办公室性骚扰，能不能成立呢？为此，我查找了网上有关性骚扰界定范围，其中说法各有不一：有口头、行动、人为设立环境3种方式。
口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部或其它敏感部位；
设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
为了更能确定短信"想你了""想撩你"是否涉及性骚扰范围，我再简单摘入《人民法院报》2017.4.17第3版的开法庭纪实内容。
25岁的刘婕任某证劵公司职员。营业部工作同事张毅向刘婕表白被拒。出于礼貌，刚开始还有接听张毅电话，后来干脆拒接。张毅就开始每天一条、两条到后来每天十条短信发给刘婕。说是“短信”，其中大半都是四五百字、七八百字的“长信”。之后被刘婕拉黑！
被拉黑后张毅换新手机号再打电话、发短信。而且通过手机点歌、易信、QQ邮箱等联系刘。除了发信息，张毅还经常堵在刘婕家小区门口搭讪，有时张毅守在刘婕乘出租点等候，等刘上车后往车里塞东西给她。或是强行同车同路。
最疯狂的是张毅通过银行转账的“附言“和”支付宝｜以亲密的方式向刘婕发信息。在272天里，共转账235次，金额从0.01元至数千元不等。
转55.55元，留言：我不要进微信黑名单。我错了，换个方式严惩我。
转0.01元，留言：存一分钱，代表一路平安。婕婕，今天从香港回来了吗?航班号多少？我来热烈欢迎你。
转1806.66元，留言：偶在小区楼下，请偶喝杯水。
万般无奈之下，刘婕将张毅告上了法庭，并向法院提供书证材较98页A4纸，而且是用小五号字体打印的。最后法院判决被告人张毅于判决生效之日起：
一、立即停止侵犯原告刘婕隐私权、一般人格行为。不能对原告的亲戚进行探望及联系行为；
二、于判决生效之日起五日内向原告刘婕书面道歉，内容须经过法院审核；
三、赔付原告刘婕精神损害金人民币2万元。
法院同时判令：刘婕预付3000元鉴定费，案件受理费150元由张毅负担。
当刘婕在法院执行局做完结案笔录离开时，一种久违的权松与清静感涌上心头。因为只有她自己才清楚，从认识张毅的那一刻起，她的人生有着噩梦一样的经历，这一梦，竟足足长达4年整！
回到今天的打卡话题，我们假设案例中女子被职性骚扰成立。那么，她完全可以报案或走司法程序去解决。因为公司人事部只能管事，没有执法权。那现在作为公司女员工把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？
一、分析
1、HR不能仅凭女员工的一面之词，就断定技术男单方面对其进行短信骚扰。该女员工有没有在某方面的举动让技术男产生误会的联想。比如，穿着比较紧身在技术男面前扭臀走过？或是某个场合嬉笑打闹、开过度玩笑给人感觉轻浮之举。
2、在收到女员工问题的反馈，在没有弄清楚事实真相前，HR不能马上以另一种带偏见眼光看待技术男。或者这是技术男的略低俗的求爱表达方式而已，从表面上看来，也没造成什么过错。毕竟HR无权干涉员工追求爱情的情感自由。
3、女员工警告技术男后，还收到短信骚扰，那么她完全可以将其拉黑，不作任何表态冷处理。如果技术男做出有接触肢体动作的行为，那么，再运用法律武器收拾他！
人虽进化至今，但终究属于高级动物。对于这种骚扰，你越是在意，越会激发对方的好胜心和成就感，因而会进一步不断骚扰。
二、建议
既然女员工已把问题反映到人事部，虽然HR没有执法权，但执行公司制度权利是有的，要管！事部要尽职尽责，尽量为员工分忧。
1、 分开询问双方当事人这件事情的来龙去脉，了解事实真相。询问技术男频频发送带骚扰性质的信息是何目的？是否确有其事？
2、 持女员工手机短信作为证据，严肃地告知技术男，由于他的行为已对女员工造成精神伤害，如因此对工作上造成影响，技术男需要负责（尽管是吓唬）。另外对技术男加以提醒，如果他再继续骚扰女员工，那么将涉及法律范畴，是要法律责任的。
3、HR开导女员工放松心态，不要有思想压力以免影响工作。屏蔽技术男的信息，眼不见，心不烦，各种通讯对其设置黑名单！并可进行微信投诉。只有没有人身伤害，就当他是一条疯狗在做无谓的垂死挣扎，不理他便是了。
4、经谈话后，技术男仍我行我素，没有端正态度继续骚扰女工，可视为违反公司劳动纪律，根据情形可解除其劳动合同。
5、根据案例中公司的实际情况，在解除劳动合同前，必须先把接替技术男的候选人招聘到位，以免影响工作的正常开展。这些工作须秘密进行，否则会引起办公室一场轩然大波的闹剧。
6、在了解过程中发现男女双方都有猫腻，那就各打50大板，要么处罚，要么双双辞退。
7、如果你有更好的办法，欢迎在评论区留言，我抽空再查看，我们彼此相互学习，共同进步，谢谢大家。
三、最后和大家聊聊女性朋友如何防止和应对职场的性骚扰的话题
1、女孩子首先在任何公众场合都要学会自重自爱，在生活上要检点，切不可给人一种轻浮不稳重、可调戏的感觉。
面对职场同事一些口头性的或短信类的性骚扰，女孩子可以采取回避态度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，识趣的就会有所收敛。面对一些强硬骚扰者，则需要尽早表明你的不可侵犯，坦诚你的原则和态度，绝不姑息这样的败类；
2、 学会辨清对方是性骚扰还是追求者示爱，二者不可混为一谈。有些木讷男不善于表达，误以为直接的语言挑逗可以追到女孩子。与其给人扣上一顶性骚扰的帽子，不妨这会擦亮眼睛；
3、 一旦被性骚扰，那么时刻要做好安全防范。结群外出，避免单独同此类人相处。若在楼递间被对方好动手动脚，学会立刻大声叫喊加以制止。不接受此类人的用餐饮酒等邀请，以防他人借酒壮怂人胆。
4、 收集被性骚扰的证据，如语言挑逗录音、信息、视频等。有时可以以此来要挟对方让其收敛言行，另外真走上司法程序，也能够出示证据。尽最大可能保护自己的利益。
5、 被职场猥琐男性骚扰（上司、同事等），千万不要忍气吞声，一味地逃避，死要面子活受罪，面子多少钱一斤？所以要勇敢地强势地站起来反抗！大不了闹得两败俱伤走人、离开公司，天塌不下来了的！
但是，如果你喜欢被性骚扰那另当别论了。
---end---
哦,对了,对了，5月份的征文 <我与三茅的故事>你参加了吗?没参加就去参加吧，顺便帮我投一票哈。
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40楼 Cattleya
你好，柳姑娘。我一直非常欣赏你的职场态度及处理问题的方法。那个我有几个问题想请教一下你，能告诉我一下你的邮箱吗？我的邮箱是：cattleya_ky@163.com
39楼 权小禹
学习了，谢谢
38楼 左小咬
你们这些人就是神经过敏。。。职业疑心病了呵呵
37楼 曹锋
#赞赏# 这案例，也是够了
36楼 睿妈咪vivian
技术部同事说，那个IT男真喜欢的话，就让他教女生玩王者，玩着玩着就成了，哈哈哈
35楼 曾小肥
学习了，谢谢分享
34楼 林牧
超喜欢那张脸上红掌印的图，看起来很爽！就该打！！哈哈哈！！给姑娘点赞！
33楼 简单就快乐
谢谢分享 !
32楼 徐渤bobo
#赞赏# 我就觉得柳姑娘写的观点很好，赞一个。很好。
31楼 闹着玩88
谢谢分享
30楼 浓浓3317311
柳姑娘分析理性，徐老师讲解风趣，各有千秋！
29楼 大米爱臭美
其实现在办公室恋情基本都不被公司允许，所以这样的性骚扰我觉得很没必要
28楼 林春容
谢谢分享
27楼 红尘醉弥勒徐胜华
职场混，男女都不容易 。。。不越界才是最好的相处方式。哈哈。
黄海柳
@红尘醉弥勒徐胜华：徐大大所言甚是，无论是从思路分析还是文采方面，我都得向徐大大学习呀。从前、现在、将来。
26楼 美女的事你少管
厉害厉害
25楼 yuanjidieche
如果看文只会觉得作者有些措辞不严谨，情有可原。但是评论回复就更加减分了，既然在公开场合发表言论，玻璃心是最忌讳的，恼羞成怒就不好了。
24楼 肖肖肖肖89
很全面的分析，很好的建议。收藏了！
23楼 婧默
学习了
22楼 钱磊
有理有节，值得借鉴！
21楼 鹏程上达
谢谢分享！
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