工作久了，难免会有换换口味的冲动。有人求职很顺利，一周便搞定了下家，成功拿到了offer；还有人的求职路可谓历经坎坷，连面试关都没过，难道真是因为不优秀吗？其实在整个面试的环节中，从简历的编写投递，到最终的复试，都是有些技巧的。今天就从以下几个方面，来简单谈谈简历的写法吧。
一份好的简历需要解决的问题
● 你是谁。你的简历是否清晰明了的将你的个人基本信息表达清楚了。
● 你要什么。你的求职目标是什么。什么行业？什么职位？
● 胜任力在哪。你在简历中描述的学历、工作经历、做过的相关项目等等内容，是否可以反映出你可以胜任你的目标职位，符合目标职位的用人要求。
● 发展方向和潜力。从你过往的经历和求职目标来看，体现出个人发展是怎么样的；站在企业角度，招聘人员从你的简历是否可以看出你有进一步的发展潜力。
站在企业视角审视自己的简历
在解决了以上问题后，要明白一点，企业想看到的是一份什么样的简历。我们都知道，每一个岗位都会有岗位说明书，岗位职责和任职要求都会很清楚的写在招聘信息上。但是，就像一千个人眼里有一千种哈姆雷特一样，招聘官在筛选简历时，多多少少还是会带着一点主观感受的。既然你的简历是要给招聘官看的，想让招聘官看到你的简历就有邀你去面试的冲动，那你就得站在招聘官和企业的角度，去构建你的简历框架。私认为需要注意以下几点。
● 目标明确。目标明确说的是，你在设计简历之前，就必须想好你的求职目标是什么。然后你的简历所有内容，都要围绕这个求职目标来设计。比如，你之前是做人力资源综合管理的，啥都会点，如果你还是一股脑儿，不分轻重都写上去，那某公司想要招一个专做培训的，压根就不会通过你的简历申请。
● 简洁清晰。这是在承接上一注意点上的。也就是说，你的简历里的所有工作经验、项目，都是用来证明你是可以胜任申请的岗位，以及别人觉得你是有潜力的。无关内容可以抹去。比如，你已经工作几年了，再重新找工作，那你就把胜任申请职位的在岗经历写出来即可，没必要还把无关兼职经历写进去。
● 职位对应。这里所说的职位对应主要针对简历内容的丰富程度。我们其实看到过很多设计精美的一页纸简历，美其名曰浓缩的都是精华。这些毒鸡汤感觉害了不少人呀。个人觉得，简历的页数，并不能一概而论。
对于应届生来说，一页就够了。因为大家真的就如白纸般，没啥好说的。对社会人员来说，两到三页还是有必要的。对于那些高端人员，资历又深，请问一两页纸能说明什么？如果你工作了几年，出来再找人力资源经理岗位，却只给了别人一页纸，我想这份薄薄的简历，份量是不是轻了点。工作了这么多年，能写的亮点居然连一页纸也没有（一页纸还有个人基本信息等其他内容），你说你该是多么平白无奇呀。
简历框架的搭建
理论说了一大堆，最后还是要落实到简历框架的搭建上。就我每年看上千封简历的情况来说，我比较注重的信息为：
1、个人信息
个人信息是最初最初的了解。如实填写最好了。因为我会从这部分信息做一个初盼。比如目前所在地、年龄。
2、求职意向
求职意向包括意向岗位、期望薪资和目前工作状态。这里是为进一步的电话沟通做铺垫的。这三点，很大程度上决定了招聘官对你的态度，或者说对你求职态度的一个估摸。比如说，你想找人力资源经理，但你求职目标写的培训经理，那我就会再考虑考虑了。还有就是期望薪资，每个公司每个岗位都有一个岗位工资浮动范围，从你的期望薪资以及之前单位薪资来判断，如果明显超过公司能提供的，那根本不会考虑你，不是你不优秀，而是我们请不起。
3、自我评价
好的自我评价，可以承载整份简历一半以上的份量。浓缩的有时候确实就是精华。我会看完自我介绍，再决定是否继续看下去。不知道大家发现没，在使用网页招聘时，一般有两种模式，极简和缩略。极简就是给一条简历编号，要点进去才能看到全面。缩略可以显示部分内容，而这部分内容基本就是个人信息、自我评价以及最近一份工作。所以，招聘网页的设计，还是有一定道理的。
4、工作经历
工作经验是另一个重要的信息。一般来说，工作经历的写法是在公司名称下面，用简短的两三句话介绍一下公司，再来写自己担任的职务，以及具体的工作职责。
5、项目经验
项目经验和工作经历是相辅相成的。你是因为担任某个岗位，才会有对应的项目。不要说人事工作者没有项目，这是大错特错的。如果公司一开始没有系统的培训，你在职期间把培训体系做起来了，这是不是项目。是！并且很棒！一个完整的项目经验需要包括三个方面：项目简介、个人职责、主要业绩。
6、教育经历
如果你是统考的大专或者本科，那就不要写高中了。写一条最高的学历即可。但是，如果出现话题中情况，专升本，怎么写呢。一般来说是建议两条都写上，这样招聘官一看就清楚了。如果你只写了本科学历，会出现两种情况。第一，通过工作经历判断出你的学历不是全日制；第二，蒙混过关，在面谈或者查验学历的时候才被发现。对于后一种情况，是要区别对待的，如果单位对全日制没有严格要求，那就算是你写简历的小技巧；但如果单位有严格要求，非全日制学历一概不收，那就没必要去“投机取巧”了。其实题主碰到的应该就是这种情况。所以我想说的是，技巧，也是有策略的。不然只是堵枪眼。
7、其他
一般简历还会有培训、证书和语言的。但对大多数简历来说，这些并没什么用。除非是对这方面有严格要求的岗位。
怎么给简历贴金
一份简历说到框架的搭建，基本就结束了。但是想要给简历贴金，还需要一些心机！这里给出几点个人建议。
1、合理运用STAR原则
就简历的书写来说，这是一个非常重要的原则。也就是说，描述一段工作经历时，最好告诉别人，我在什么情况（Situation）下，接受到什么样的任务（Task），采用了什么策略和行动（Action），达到了怎样的结果（Result）。请注意，结果一定要用数据来说明，而不是你自己的文字陈述！
2、不要把所有工作经历都写进去
这一点其实在上面已经说过了，这里是再次强调。如果你是面试人力资源经理的岗位，你却把你喜欢周游全国，去过哪些城市都写上去，我很怀疑你的能力是不是真的达到经理这个层次了。
3、对那些可以快速掌握的技能可以撒点小谎
我曾经在校招的时候看到学生写“掌握Excel”，然后我问他你会哪些常用公式。他说，我会加减乘除。呵呵哒。你可以这么写，但是请在时间允许的范围内，赶紧去补一补这方面的知识。因为常用的Excel公式真的很简单。
4、对所需经验进行适当的改造
改造就是在事实的基础上，突出你某一方面曾经拥有的经验。同样的例子，你之前做的是综合类的，现在想专攻培训，那你就要想办法在你现在的职位上做一些和你想从事工作有关的工作，这样你就可以在写简历的做到重点突出。虽然你对这块的熟悉程度可能比其他方面差，但从简历上，却可以反映出你“很在行”。至于通过简历筛选再到面试环节，那就是另一件事了。
每篇一语：
成长应该是一个全天候的过程，一种自然而然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活，而不是在工作时抱怨敷衍，幻想在工作外寻找所谓不一样的人生。最好的成长方式，不是在某个点上突击，而是在某一个领域整体加速新陈代谢。无论何时你都可以找到学习的方式，也总会遇到各种各样的训练和展示自己的机会。
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33楼 卡帕多西亚1234
谢谢分享
32楼 挣金币的小鱼仔
听说过简历要写的star形式，也百度看了要怎么写，但是这篇文章还说了这个方法的具体形式，建立的详略得当很关键，同时根据岗位的言语描述也是要讲究技巧的。
31楼 hklte_hr
谢谢分享！
30楼 略森
条理逻辑性强，好！
29楼 徐宁神采奕奕
思路清晰办法有力得当。
28楼 天蓝水蓝
#赞赏# 写得很好！谢谢分享！
27楼 碧海银天
每篇一语写得很好，很有哲理
26楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
25楼 304170442
学习了，谢谢分享！
24楼 无争大师
条理很清楚
23楼 职场进阶宝典
#赞赏# 思路清晰，言简意赅，很赞！
22楼 令狐冲哥
谢谢分享：
成长应该是一个全天候的过程，一种自然而然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活，而不是在工作时抱怨敷衍，幻想在工作外寻找所谓不一样的人生。最好的成长方式，不是在某个点上突击，而是在某一个领域整体加速新陈代谢。无论何时你都可以找到学习的方式，也总会遇到各种各样的训练和展示自己的机会。
21楼 2013Alice花儿
谢谢分享！
写得挺好！
具体实用性强！
20楼 快乐hannah
好
19楼 mytonghua
很有用，帮到我很多，非常感谢！
18楼 云迎雨悦
学习了。很专业！！
17楼 炯炯Joan
谢谢分享有用
16楼 窗边的小豆豆2013
谢谢分享，学习了！
15楼 ly002000
有用
14楼 luguang2004
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