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大学学的教师教育,做教育,做培训一直我喜欢的事情。毕业后进了一家服装企业,两年,都做些综合文员性的东西,也做过客服、销售、总监助理..比较杂,但是我觉得什么都学点没坏处,也比较努力,有时会去听些培训讲

作者 深海星 2017-05-08 14:59 460
  我们公司是一家效益还不错的新能源公司。用人部门对员工的技术要求比较强,但是新员工入职这一块做的很不规范,一般情况下新人入职之后除了人事部会做相关的规章制度等基本培训,交到部门后就没人管了。
  本来说有导师制,一个老员工带一个或几个新员工,公司给予一定的补贴,但是领导说师傅带徒弟是职责所在,不能涉及补贴,所以没有给老员工任何费用补助。由于老员工工作也很忙,又没有任何激励措施,所以导师制培训模式形同虚设。
  请教各位,作为培训专员,我们该如何有效的建立和监督用人部门导师制培训机制的落地实施呢?
  我们公司是一家效益还不错的新能源公司。用人部门对员工的技术要求比较强,但是新员工入职这一块做的很不规范,一般情况下新人入职之后除了人事部会做相关的规章制度等基本培训,交到部门后就没人管了。
  本来说有导师制,一个老员工带一个或几个新员工,公司给予一定的补贴,但是领导说师傅带徒弟是职责所在,不能涉及补贴,所以没有给老员工任何费用补助。由于老员工工作也很忙,又没有任何激励措施,所以导师制培训模式形同虚设。
  请教各位,作为培训专员,我们该如何有效的建立和监督用人部门导师制培训机制的落地实施呢?
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我,经历过类似的情况。

大学学的教师教育,做教育,做培训一直我喜欢的事情。毕业后进了一家服装企业,两年,都做些综合文员性的东西,也做过客服、销售、总监助理..比较杂,但是我觉得什么都学点没坏处,也比较努力,有时会去听些培训讲座如:中研的、聚成。但随着时间跟地域的推移..我选择回家乡,重新找了一个稍正规的企业,应聘了培训专员。总部还是比较强大的,有培训中心,但我所在的分公司培训块比较薄弱,开些储干培训班就我自己在掌控,后期的跟进其实好多都不会,请一些有经验的经理来帮忙讲课指导。.. 我现在觉得有点孤独,也不知道如何规划之后,为了让自己尽快的成长提升,我上当当网自己买培训书籍看,在网上看名讲师的培训视频,在培训人网下载资料学习,找大家求助... 还是不能放弃最初的梦想,我觉得我的大道方向没错,但是现在还太渺小,要怎么强大起来啊..真心求助。

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