平时闲下来爱逛知乎等各种网站,一次偶然的机会我在知乎里遇见三茅。甚是欢喜,这对于初涉HR的小白来说莫大的收获。因为很多时候在职场上师傅并不能够面面俱到的指导你,而自己在实操的时候没有强大理论的支撑,行业的大咖永远带着神圣的光环;网上的书籍说的都是那么的空洞;想要让自己在人事这一板块变得更专业一点都无从下手。而自从遇到三茅就不一样了,如同海绵遇到大海。我每天都坚持打卡学习(也就是最近才积极起来的事情),上班第一时间就是打开三茅网页参与当天的话题讨论,能看出每一次的打卡话题都是三茅团队的精心策划,大咖们也很用心在回答问题。有时候我也会凑上去吧啦吧啦几句,自我感觉还蛮骄傲的,毕竟自己的所学所得能够为困境中的小伙伴们提供哪怕一点点的思路。所以我觉得在三茅是一个自我价值实现的平台,很棒!另外,三茅也是很符合现代互联网“共享”思维。中国有句老话“教会徒弟饿死师傅”所以很多人在求学道路上都很难得到师傅真正的传授秘诀。在职场中则有很多有能力者被上级死死的压住,难以往深度拓展。而在当今互联网时代,失既得,失去的就是为了得到更多。所以有很多共享资源的出现。我们不在害怕知识的空白。在三茅的平台只要你坚持,只要你懂得付出,你就能收获的更多,并在这条道路上朝着你的目标走的越远!我喜欢这样的三茅!
我在三茅117天,打卡18天,看到后面这个数据还真不好意思。刚开始认识三茅,我才毕业一年多,在一家创业公司担任行政人事,公司很小事情杂而多,非科班的我难以支撑整个重任。我很清楚知道我需要一个系统化,专业化的学习。所以我换了一份工作,报了人资自学考,现在每天坚持在三茅打卡学习。现在我还没有底气说这十几天的积累,我就多么的牛逼,但我知道因为三茅,我正走在人资专业的道路上!