app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
楼主遇到的问题，建议如下进行：
安排学习
由于员工“状态较差、经常出错和走神”等原因，安排放假就会让员工误认为是公司变向促使他辞职，所以，不少领导的这一招已经不灵了。
建议按照劳动合同法规定办，即员工出现过错，一是了解真实原因，二是告诫甚至处罚，三是安排对应的学习和培训。这样的安排，于法于理于情都站得住脚，还可以“帮助他提升，少出错误”为由。
当然，培训学习是有纪律要求的，考勤打卡签到、培训纪律和适时测试等，如培训过程中出现违纪，立即给予依规定处理，并留好证据。所以，培训最好选择在有摄像头的地方，以便可以及时取证（比如：培训时迟到早退、睡觉、玩手机、顶撞老师等）。
学习可以安排较易较难的内容，如果想留他，就容易点的，如果想逼走，就难一点的，总之，这个尺度就把握在公司里了，点到为止，测试通不过再培训，或者抓他的违纪次数够严重违反的程度时，就可以辞退而无补偿金了。当然，就得与公司相应的规章制度配套。
适当调岗
他出现这样的过错和安全隐患，根据劳动合同法，是可以进行调岗的，不过，应当是调到相对对口的岗位，在岗位等级和待遇上最好维持不变，这样的情况下，他是应当服从的，至少公司这样的做法是没有错的。
学习如果测试不合格，或者员工不同意调岗，公司应当与员工协商解除劳动合同，这时应当要给予相应的经济补偿金。
安排其休年假
这五年的年假计算一下是多少天，公司可以出书面通知，安排他去集中休息，对于偏激的员工，可以组织一个会议（有他参加）来布置这件事，最好让他在通知上签收，并有会议纪要作证据。
公司安排了的，如果他不休，就等于是他本人放弃这个休年假的权利，如果离职，就可以不计算这笔费用了，但必须掌握好这些证据。
按领导意见办
员工想将5年未休年假折算成工资的想法，可以向老板请示下，并说明具体情况，分析下利弊(主要是因为其偏激可能惹发的一些事情)，由老板去决策，如果老板有明确意见就按老板意见办，如果没有，就可以提出自己的意见（如前所述），最终还是让得到老板的认可后再实施。否则，事情做对做错，老板都可以怪罪。
做好应激准备
既然他有些偏激，不管是学习、调岗、安排休年假或者违纪辞退，都可能出现吵闹、打砸甚至更离谱的动作，所以，可以有必须给社区、街道办和派出所经常有联系的工作人员先汇报这个情况，出现紧急时，以便通知他们及时到现场进行协调处理。
324
128
76
分享
76楼 莫小姐
实用，谢谢分享
75楼 冷爱1985
是先考三级还是等明年直接二级，请指导下
74楼 何小云朵
实在实用，谢谢分享
73楼 爱的力量
学习啦！是要先进行培训呢，不胜任工作岗位要先培训或者调岗，很多时候我们都没有做到这一步，都是老板说要劝退就直接劝退了，人事的各个模块的工作开展也是分散的，并没有形成系统的管理制度，还是站的高度不够啊！
72楼 四叶草50
说的实在，感谢分享
71楼 投笔从戎的雪碧16090809
谢谢分享
70楼 大大鱼
谢谢分享！
69楼 加菲猫是吃货
学习了，谢谢分享
68楼 尔新
按着劳动法来逐步执行，掌握证据不要违法，学习了。谢谢分享!
67楼 微风醺然
学习了，谢谢！
66楼 金华影子
65楼 椰栎桠格格
感谢分享。员工行使合法权益可以理解
64楼 夏满的天空
分析得很全面！
63楼 茉莉AMY
先理后兵，和偏激员工谈话一定要注意语气和态度，不要让他觉得你是在逼他离职，当然要也保护好自己！@
62楼 闹着玩88
学习了
61楼 伊景暄
天天学习，好好工作:-D
60楼 helen198
59楼 quanquan1
实操性强，没有太多框框，维度也很完成，学习了！
58楼 不知不觉改变
本人签字比较重要
57楼 chensunfang
学习
1234下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1507
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
76楼 莫小姐
实用，谢谢分享
75楼 冷爱1985
是先考三级还是等明年直接二级，请指导下
74楼 何小云朵
实在实用，谢谢分享
73楼 爱的力量
学习啦！是要先进行培训呢，不胜任工作岗位要先培训或者调岗，很多时候我们都没有做到这一步，都是老板说要劝退就直接劝退了，人事的各个模块的工作开展也是分散的，并没有形成系统的管理制度，还是站的高度不够啊！
72楼 四叶草50
说的实在，感谢分享
71楼 投笔从戎的雪碧16090809
谢谢分享
70楼 大大鱼
谢谢分享！
69楼 加菲猫是吃货
学习了，谢谢分享
68楼 尔新
按着劳动法来逐步执行，掌握证据不要违法，学习了。谢谢分享!
67楼 微风醺然
学习了，谢谢！
66楼 金华影子
谢谢分享
65楼 椰栎桠格格
感谢分享。员工行使合法权益可以理解
64楼 夏满的天空
分析得很全面！
63楼 茉莉AMY
先理后兵，和偏激员工谈话一定要注意语气和态度，不要让他觉得你是在逼他离职，当然要也保护好自己！@
62楼 闹着玩88
学习了
61楼 伊景暄
天天学习，好好工作:-D
60楼 helen198
学习了
59楼 quanquan1
实操性强，没有太多框框，维度也很完成，学习了！
58楼 不知不觉改变
本人签字比较重要
57楼 chensunfang
学习
1234下一页