我好想休假，真的好累~

作者林牧更新于：2017-05-09 17:15 72363

内容来自 2017-05-10 打卡话题

　　我在一家小型私营木材公司做人事专员，公司有50多人，近段时间有一个员工的工作状态较差，工作中经常出错，经常走神，好几次差点出现重大安全事故，还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假，想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由，让他主动离职，因此坚持上班，不同意休息。
　　由于这个员工比较偏激，所以公司目前也想让他主动辞职，但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办？
　　请问大家，离职员工未休的年假该怎么处理？

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看到楼主案例，我立即心塞……我已经16年没有休过假了（除了病假），本来计划5月第一次申请休年休假，但由于事情实在太多，还是放心不下工作。回头想想，这么拼，谁心疼俺呢？好吧，没休过假，到头来要钱没有，一次过休假休完了估计就得跟单位拜拜了，这么伤感的事情就发生在俺身上……好可怜……

不发牢骚，生命不息，奋斗不止。楼主的案例，很明显存在日常管理缺失和沟通不到位。说三点意见：

一、明确解决问题的方向。如果公司（老板）已经明确不再使用该员工，要求办理离职，那么就得拿出法律法规，提出解决方案征得领导同意，然后与员工沟通协商解决。不能因为员工比较偏激就怕，也别想着啥都不付出就把人劝走，这不科学。如果真的不要这个员工了，建议还是以2年的年休假补偿作为基础，和员工好好沟通。但要树立去防范意识，这个时候员工有告公司的想法，可能会私下收集相关证据，记得把你的资料放好哦，特别是考勤和休假台账等，否则真仲裁就会有问题。

二、完善公司相关制度。员工因个人原因，已经导致了几起严重的未遂事故，应该有相应的制度可以考核和处理。这如果在我们公司，早就构成了违反劳动纪律情形，肯定会被处理的。这些制度建立之后，记得履行民主程序，组织员工学习，留好告知痕迹。一个公司的管理，还是必须要有制度依据，否则风险真的很大。

三、楼主还得加强学习。事情发生了，楼主在案例中没有提出任何解决思路或者方案，而是直接来三茅找答案，很聪明啊！因为案例的这些事对于三茅大咖都不算事，楼主肯定可以找到自己要的答案。但这远远不够，楼主还得加强学习，学以致用，要学会自己提解决思路和方案，然后再去请教三茅大咖提意见建议，这样你会进步得快些。顺祝进步！

最近感觉很疲惫，上帝也不怎么眷恋俺，颈椎痛、眼睛干涩、头晕眼花。因此写不出什么太像样的文章。今天之所以写这篇打卡，主要是俺真的很想休假……

用心写好每一篇文章，你的收获，便是乐事。~云舞一休