严寒下的红梅说:
然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了…… 他以前公司的绩效管理模板照搬过来都能让领导同意。在这点上,我不能发表任何的观点,根据这么多年来的HR管理工作经验来分析,我不太认同完全复制,可以局部复制或是抽样复制。因为每个团队、每个公司都有着自己的特性,照搬的模板在你公司不一定适用。我们可以借鉴别人做的好的方法、方案,但不能死套硬搬,那是没有意义的,就算是搬过来了,也是没有多大成效的。
我的点评
然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了…… 他以前公司的绩效管理模板照搬过来都能让领导同意。在这点上,我不能发表任何的观点,根据这么多年来的HR管理工作经验来分析,我不太认同完全复制,可以局部复制或是抽样复制。因为每个团队、每个公司都有着自己的特性,照搬的模板在你公司不一定适用。我们可以借鉴别人做的好的方法、方案,但不能死套硬搬,那是没有意义的,就算是搬过来了,也是没有多大成效的。
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