情感
我们在一家公司的人事企管部工作,主要负责绩效管理,可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。
特别是这次我做的绩效考核体系中的相关模板,因为他去检查不合适,就全部给否决了。然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了……我现在很头疼。
请问大家,同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
我们在一家公司的人事企管部工作,主要负责绩效管理,可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。
特别是这次我做的绩效考核体系中的相关模板,因为他去检查不合适,就全部给否决了。然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了……我现在很头疼。
请问大家,同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
这个问题,个人觉得还是在于情感上面的。
很多工作都是互相学习的。稍微专业点的人资部门,各个项目是分开的,每个人各有千秋。但是,不是代表负责本项目的人就是优秀的。我和另一位同事,虽然在外人看来,我是领导。但是对于我的这个同事,我一直抱着学习的态度与她相处。即使他提点意见不是很完美,但是对于我来说也是一种开拓创新。改变自己的情感接受,我想这是人资行业的的重点吧。
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2024-09-18 17:51
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