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做好沟通,不行就强制实施

作者 山百合 2017-05-10 08:54 581
内容来自 2017-05-10 打卡话题
离职员工未休年休假如何处理?
  我在一家小型私营木材公司做人事专员,公司有50多人,近段时间有一个员工的工作状态较差,工作中经常出错,经常走神,好几次差点出现重大安全事故,还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假,想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由,让他主动离职,因此坚持上班,不同意休息。
  由于这个员工比较偏激,所以公司目前也想让他主动辞职,但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办?
  请问大家,离职员工未休的年假该怎么处理?
  我在一家小型私营木材公司做人事专员,公司有50多人,近段时间有一个员工的工作状态较差,工作中经常出错,经常走神,好几次差点出现重大安全事故,还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假,想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由,让他主动离职,因此坚持上班,不同意休息。
  由于这个员工比较偏激,所以公司目前也想让他主动辞职,但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办?
  请问大家,离职员工未休的年假该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。

一、找证据
    员工工作经常出错的地方,发生事故预兆的证据收集

二、找原因
    员工工作状态很差,从侧面了解为什么会差?是家庭因素还是其他个人因素,了解清楚才能对症下药

三、找员工谈心
    把工作中的差错和员工核实,实事求是,让员工自己意识到工作中出现了问题;
    把了解到的状态差的原因,家庭方面或个人方面,看公司能否帮助到他,尽量让员工感受到公司的关怀;
    让员工意识到工作状态不佳,公司也关怀他,给他放个假调整下状态处理好私事。告诉他放假的理由并不是让他离职,而是调整状态。

四、强制安排休假
    如果员工实在偏激难搞,那就计算下五年来所有的年休假,书面形式通知他集中休息,公司有权安排年休假的休息。如果他自己放弃休假,书面签字,视为主动放弃,如果离职的话也就不存在赔偿问题了。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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