秉骏哥李志勇说：
建议按照劳动合同法规定办，即员工出现过错，一是了解真实原因，二是告诫甚至处罚，三是安排对应的学习和培训。这样的安排，于法于理于情都站得住脚，还可以“帮助他提升，少出错误”为由。
当然，培训学习是有纪律要求的，考勤打卡签到、培训纪律和适时测试等，如培训过程中出现违纪，立即给予依规定处理，并留好证据。所以，培训最好选择在有摄像头的地方，以便可以及时取证（比如：培训时迟到早退、睡觉、玩手机、顶撞老师等）。
学习可以安排较易较难的内容，如果想留他，就容易点的，如果想逼走，就难一点的，总之，这个尺度就把握在公司里了，点到为止，测试通不过再培训，或者抓他的违纪次数够严重违反的程度时，就可以辞退而无补偿金了。当然，就得与公司相应的规章制度配套。
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