我在一家小型私营木材公司做人事专员,公司有50多人,近段时间有一个员工的工作状态较差,工作中经常出错,经常走神,好几次差点出现重大安全事故,还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假,想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由,让他主动离职,因此坚持上班,不同意休息。
由于这个员工比较偏激,所以公司目前也想让他主动辞职,但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办?
请问大家,离职员工未休的年假该怎么处理?
我在一家小型私营木材公司做人事专员,公司有50多人,近段时间有一个员工的工作状态较差,工作中经常出错,经常走神,好几次差点出现重大安全事故,还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假,想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由,让他主动离职,因此坚持上班,不同意休息。
由于这个员工比较偏激,所以公司目前也想让他主动辞职,但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办?
请问大家,离职员工未休的年假该怎么处理?
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