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这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：
最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一。 我把其中一个应聘者做为分析： 某某某（就叫A吧），女，78年生，“211”大学2001年毕业（我就不说学校名字了），工商管理专业，约8年工作时间，在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧，她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问，第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单归结为：
1、不能正确陈述国家晚育标准
2、不知道什么是标准工时工作制
3、不懂岗位价值评估
4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点
5、不知道离职面谈谈何内容
6、不知道岗位说明书包括几个部分
7、说不出培训最后一个环节是什么
8、错误的表述了试用期的规定
9、不知道绩效面谈的原则
10、没听说招聘STAR原则
11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数
12、对带薪年假只是听说，不知道具体情况
13、忘了当地的上年度平均工资是多少
14、忘了科学管理的创始人是谁
以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。
我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上一定要表现的非常专业，让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门，而不是打杂的。
试问，你能回答多少？
7
10
4
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4楼 涅斯托耳60917
1、不能正确陈述国家晚育标准 。奇葩的问题
3楼 涅斯托耳60917
是你有问题，
2楼 哆基朴
14、忘了科学管理的创始人是谁 请问，时刻牢记科学管理的创始人是最基本的工作？ 这样的措辞是一个人力总应该具备的吗？打脸吗？
1楼 近家大少
说实在的 ，这个太牛了... 我不想看她怎么答，我只想看看答案，学习学习
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4楼 涅斯托耳60917
1、不能正确陈述国家晚育标准 。奇葩的问题
3楼 涅斯托耳60917
是你有问题，
2楼 哆基朴
14、忘了科学管理的创始人是谁
请问，时刻牢记科学管理的创始人是最基本的工作？ 这样的措辞是一个人力总应该具备的吗？打脸吗？
1楼 近家大少
说实在的 ，这个太牛了...
我不想看她怎么答，我只想看看答案，学习学习