app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对企业而言，简历被贴金、注水或美化，很难完全辨别，因为高验证成本是一个不小的负担。有人说，即使瞒得了一时，也瞒不过一世；有人说，即使被识破，也只是损失一次机会而已……
这让我想起唐骏的“学位门”事件。到底一个人的学历重要还是能力重要?唐骏的学历作假到底是否影响他的成就？
在这个美颜泛滥的时代，我不想批判简历镀金的行为，也不想讨论到底能力与学历哪个更重要，只是想单纯地谈一下如何为简历镀金。
如果简历是敲门砖，那么简历中的照片无疑起画龙点睛的作用。在此提醒各位放在简历中的照片，千万不要过度PS，记住期望越高失望就越大。因为，面试官肯定会将看到的第一印象和简历去对比。如果差异很大，那面试者可能在接下来的时间唯一要做的事，就是扭转这一不利局面。
当然，如果有职业化的照片，一定不要放生活照。对企业而言，面试者不一定长得如何漂亮，主要是看着舒服。如同房间布置，不一定奢华，但一定要和谐。
让简历体现出你的价值观！其实面试者往往容易忽略掉一个企业的行业特征和企业文化，导致在价值观等方面与企业要求相去甚远。
见过很多简历，离职原因不是公司倒闭就是搬家，要不就是离家远、加班频繁等借口。如果你投递的是餐饮行业，却幻想朝九晚五，没有加班，是不是很搞笑？很显然这种简历不符合餐饮行业的企业文化和工作内涵。
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文。很多人简历写得很长，却只是在记流水账，这样的简历谁有耐心看完？简历中也要重点突出，点评到位，使企业信赖程度增高。
很多人的自评写的很跳跃，看完不知所云。如果你的总结企业认可越高，你获得面试的概率也就越大。
好的简历能体现出关联性。在制作简历前研究应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的认可度越高。因此，不要盲目地乱改简历，简历要有目标的写，而不是普遍撒网。
简历编写及投递绝对不能盲目，否则，招聘就不会有那么多的行业限制了，也不会兴起一股HRBP热。只有找出关联性，即使陌生行业，也依然有机会胜出。
简历需要包装而不是假装。随意写经历改学位，很容易在岗位职责中出现差异。然后失去一次可能不错的机会。
当然，简历适当包装还是很有必要的。普通的手法，是添加一些死无对证的资质。如有人本是普通本科，或并未拿到中级职称，但他在简历上写到“研究生在读，或中级会计师已过两门”之类的亮点。反正企业也拿不到任何证据。还有人会写一些企业不太重视的证书，或正在参加什么类培训，刷存在感。
也有人会适当合并省略，如将一些不到半年的工作经历省略，猎头一般也基本认可的，如本是某家企业分公司员工，偏写成在总部，再杜撰一个集团化管控经验。如企业性质，以前只写国企，现在则是上市央企，感觉立刻上档次了。
也有人数注水的，本来是100人，被扩编到300多，至于人资团队，低于十人都不好意思投递简历，这样做的风险，很容易暴露管理上的短板。
比较靠谱的，是整合各方面的工作经验，而不是孤立，然后对产品、企业、行业进行了细致的分析，重点是针对岗位的职责要求来包装简历。
美化简历显然很有必要，否则谈不上是一个智慧的求职者，如果耍小聪明进行假装，包错了装，灌错了水，迟早是要吃大亏的。
178
67
30
分享
30楼 一个爱运动的HR
夏天分享的非常有道理，简历难免会镀金，这就需要做招聘的HR“火眼晶晶”和运用适当的工具去辨别！！！
29楼 NN1307
谢谢分享
28楼 sn_luoli
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文~~~
27楼 張銘
谢谢分享！
26楼 永远学习1314
学习了，感谢分享！
25楼 景端
我挺欣赏专升本的
24楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 如沐春风见人生智慧与达。
23楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
22楼 3wsok
21楼 304170442
20楼 职场进阶宝典
好的简历能体现出关联性，非常认同！这样才能体现出自己在某个行业螺旋上升的趋势，更容易赢得HR的青睐！
19楼 风清扬兮
学习了
18楼 飘浮
学习了，谢谢！
17楼 麒麟日记
学习了！谢谢分享
16楼 心意如潮
15楼 luguang2004
14楼 Weenie2017
做好简历包装，谢谢分享
13楼 寒子翟淑省
#赞赏# 我准备去拍一套职业装的照片，哈哈
12楼 石沉大海
11楼 椰栎桠格格
针对岗位的职责要求包装，谈谈自己获得的成长经验值。这样新的企业更看重员工的学习能力、沟通、协调、团队协作能力。
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 178
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 454
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 278
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
30楼 一个爱运动的HR
夏天分享的非常有道理，简历难免会镀金，这就需要做招聘的HR“火眼晶晶”和运用适当的工具去辨别！！！
29楼 NN1307
谢谢分享
28楼 sn_luoli
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文~~~
27楼 張銘
谢谢分享！
26楼 永远学习1314
学习了，感谢分享！
25楼 景端
我挺欣赏专升本的
24楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 如沐春风见人生智慧与达。
23楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
22楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
21楼 304170442
学习了，谢谢分享！
20楼 职场进阶宝典
好的简历能体现出关联性，非常认同！这样才能体现出自己在某个行业螺旋上升的趋势，更容易赢得HR的青睐！
19楼 风清扬兮
学习了
18楼 飘浮
学习了，谢谢！
17楼 麒麟日记
学习了！谢谢分享
16楼 心意如潮
学习了，谢谢分享！
15楼 luguang2004
谢谢分享
14楼 Weenie2017
做好简历包装，谢谢分享
13楼 寒子翟淑省
#赞赏# 我准备去拍一套职业装的照片，哈哈
12楼 石沉大海
谢谢分享
11楼 椰栎桠格格
针对岗位的职责要求包装，谈谈自己获得的成长经验值。这样新的企业更看重员工的学习能力、沟通、协调、团队协作能力。
12下一页