一、每年的年休假要做清理 首先，公司要建立考勤制度，将年休假的请假程序和休假时间做一明确。其次，在每年度10月份左右，要给全体员工发一份年假余额通知书，内容包括：告知员工当年度年假余额还剩多少天，请员工在年度内安排休假，确因工作需要无法安排休假的，可延长至次年X月X日前，如在次年X月X日前仍未休假的，视同员工自动放弃年假，后续不再就年假事宜提出异议。 年假余额通知书要求每个员工签字确认，并做好存档。 二、离职当年度年假 一般建议让员工休假，或者折算当年度工作月份，按对应的天数安排休假。但这一般是在大公司的做法，在小型私营企业，对于老板来说，肯定是人力成本越节省越好。 建议查阅员工在公司的考勤情况，对于一些打卡不完整，或者临时休假未扣款的情况，以年假作为抵扣。
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