了解情况

作者土豆牛肉 2017-05-10 17:43 303

内容来自 2017-05-10 打卡话题

　　我在一家小型私营木材公司做人事专员，公司有50多人，近段时间有一个员工的工作状态较差，工作中经常出错，经常走神，好几次差点出现重大安全事故，还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假，想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由，让他主动离职，因此坚持上班，不同意休息。
　　由于这个员工比较偏激，所以公司目前也想让他主动辞职，但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办？
　　请问大家，离职员工未休的年假该怎么处理？

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我，没有经历过类似的情况。

确实是状态不行要了解情况，因为如果是之前在这个岗位上干的挺好的，最近才出问题肯定是有原因的，先了解情况，然后再想解决方案

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2024-09-26 11:11

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土豆牛肉

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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