医疗期满后如何处理
作者 心之驿站
2017-05-11 08:47
12768
一个在本公司工作两年的车间主任,因为罹患癌症,请病假回家治疗,按公司病假规定有6个月的医疗期,到期后公司又给予了3个月病假,3个月病假到期后,该员工可能由于身体原因,一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资,并且停缴社保和公积金。
我想问的是,是不是一定要解聘后才可以停缴社保,他这种情况公司能解聘吗?作为HR,我该如何妥当处理?
冼武杰律师说:
医疗期满后如何处理
处理步骤:
1、员工医疗期满后继续请病假的,单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。
2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的,单位可以以照顾员工的身体状况为由,提出为员工另外安排合适的工作岗位。
3、员工仍拒绝的,单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。
4、鉴定结果认为员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,单位就可以解除劳动合同。
医疗期满解除劳动合同的,单位的经济成本是什么?
1、经济补偿金:N。
2、未提前30日书面通知的,加付一个月代通知金+1。
3、不低于6个月的医疗补助费(一般情况下是6个月的医疗补助费、重病是9个月的医疗补助费、绝症是12个月的医疗补助费)。
六、关于本案的分析:
单位医疗期满后按照法定程序解除劳动合同的,单位需要支付2个月的经济补偿金+1个月的代通知金+9个月或12个月的医疗补助金(取决于癌症是晚期还是非晚期),即12个月或15个月的工资。
单位医疗期满后不解除劳动合同的,单位可以不支付病假工资,只需为员工购买社会保险和住房公积金即可(因存在着劳动关系就要购买社保和住房公积金)。
我的点评
工作中经常碰到的事情,冼武杰律师分析的有理有据,易于实践操作
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2024-09-25 11:58
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