医疗期 人文关怀和制度相结合
作者 小狐仙绿瞳
2017-05-11 09:07
389
一个在本公司工作两年的车间主任,因为罹患癌症,请病假回家治疗,按公司病假规定有6个月的医疗期,到期后公司又给予了3个月病假,3个月病假到期后,该员工可能由于身体原因,一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资,并且停缴社保和公积金。
我想问的是,是不是一定要解聘后才可以停缴社保,他这种情况公司能解聘吗?作为HR,我该如何妥当处理?
可乐518王月红说:
2、医疗期间的工资待遇
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
在劳动者医疗期内,非但不能解除劳动合同,而且需要支付病假工作或疾病救济费,支付标准为不低于当地最低工资标准的80%。
原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定了关于特殊疾病的医疗期问题:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
癌症属于特殊疾病,一般是24个月的医疗期,但是可以适当延长医疗期。
我的点评
根据工龄确认医疗期,再按照规定处理,到期调整岗位,视情况解除劳动合同。不能不解除劳动合同,随便停止医疗期。在执行制度的同时,也要提升人文关怀。
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2024-09-25 11:58
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