一个在本公司工作两年的车间主任，因为罹患癌症，请病假回家治疗，按公司病假规定有6个
月的医疗期，到期后公司又给予了3个月病假，3个月病假到期后，该员工可能由于身体原因，一
直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资，并且停缴社保和公积金。
我想问的是，是不是一定要解聘后才可以停缴社保，他这种情况公司能解聘吗？作为HR，我该
如何妥当处理？
这个问题是HR经常遇到的个问题，首先我们需要界定下医疗期的含义、期限及如何管理。
1、医疗期是指员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗休息但不得解除劳动合同的时限。
员工连续病休并办理请假手续，7天以上（不含7天）既进入医疗期。连续病休计算期限是指计算
医疗期的累计计算时间。
2、员工享受医疗期的期限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到
二十四个月的医疗期。
员工实际工作年限 在本企业工作年限 可享受累计医疗期 医疗期累计使用期限范围
(0,10) （0,5） 3个月 6个月
[5,10) 6个月 12个月
[10,+∞) （0,5） 6个月 12个月
[5,10) 9个月 15个月
[10,15) 12个月 18个月
[15,20) 18个月 24个月
[20,+∞) 24个月 30个月
注：以员工进入企业日期的起始时间，计算本企业工作年限。
3、医疗期管理
企业应该根据国家对医疗期的规定制定企业的相关制度，对医疗期员工做约束。
员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由所在单位按企业有关规定进行考勤和办理
病假报批手续，单位考勤员负责按制度计算累计病休时间。
医疗期满本人要求上班的，应提前十五日以书面形式通知人力资源部， 并附医疗机构出具
的痊愈证明，公司根据员工的具体情况安排工作岗位及薪酬待遇标准。
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定医疗期内尚不能痊愈的，
员工需在医疗期到期前十五日书面提出延长医疗期申请，经人力资源部研究后，给予员工答复
是否同意延长医疗期。
员工医疗期满仍未治愈的，因客观原因无法进行劳动能力鉴定的，经协商未能达成一致，
企业可以按照《劳动合同法》的规定与之解除劳动合同。
员工医疗期结束日期晚于劳动合同终止日期的，劳动合同变更至医疗期届满终止。
医疗期内员工按照国家有关规定办理了退休、退职手续的，医疗期终止。
劳动能力鉴定尚未出具结果，以及办理病退、退职手续和解除劳动关系之前，工资发放
仍按企业有关考勤考核规定执行。
医疗期期间的工资按照《薪酬管理流程》中规定执行：
累计病休＜180天=日工资标准×70%×病假天数
累计病休≥180天=日工资标准×60%×病假天数
医疗期工资不得低于市最低工资×80%,全月病假按照此标准发放
医疗期内公司按照国家规定，按期给员工缴纳各项社会保险，员工个人承担的部分，由公
司代扣代缴。
医疗期内员工按照国家规定，享受医疗保险的有关待遇。
进入医疗期前应提供定点医疗机构出具的材料，逾期三日内不提供休假证明的按旷工处理。
员工进入医疗期七日内，必须与公司签订《医疗期协议》，否则按照严重违纪进行处理。
医疗期满不复工，又不申请进行劳动能力鉴定的，按旷工处理。
员工患病须在医疗保险定点医院开具病休证明，对开具虚假证明的，按旷工处理。
医疗期内，员工如从事具有营利性质的经营活动或到第三方工作，按严重违纪处理。
4、管理职责
人力资源部为员工医疗期归口管理部门，负责员工《医疗期协议》的审核及备案工作；负责
监督各单位对医疗期的管理；负责审核是否延长医疗期；负责按国家政策，安排符合劳动能力鉴
定的医疗期员工进行鉴定。
各用人单位为员工医疗期的管理部门，负责员工医疗期期限的核算；负责与员工签订《医疗
期协议》；负责医疗期内员工的管理；负责对医疗期到期员工情况进行了解，并根据情况提出
是否延长医疗期意见；负责员工医疗期结束后复工安排。
结论
结合国家规定及案例具体情况，我们可以得出以上结论：
1、案例中车间主任员工享受医疗期的期限，要根据本人实际参加工作年限和在本单位
工作年限来界定。
2、对于车间主任患特殊疾病--癌症，在规定医疗期内尚不能痊愈的，车间主任需在医
疗期到期前十五日书面提出延长医疗期申请，经人力资源部研究后，给予答复是否同意延
长医疗期。案例中人力资源部给予答复同意延长医疗期3个月。
3、医疗期延期结束后仍未能上班，这个时候就需要进行劳动能力鉴定。因客观原因
无法进行劳动能力鉴定的，经协商未能达成一致，企业可以按照《劳动合同法》的规定
与之解除劳动合同。
4、医疗期内公司按照国家规定，按期给员工缴纳各项社会保险，员工个人承担的部分
，由公司代扣代缴。 医疗期内员工按照国家规定，享受医疗保险的有关待遇。案例中如果
没有与车间主任解除合同就停保险是违法的。
建议
按照国家规定和企业实际情况--企业不再想支付工资和保险，针对该问题可以有以下
几个解决建议：
1、若无法进行劳动能力鉴定，经协商未能达成一致，企业可以按照《劳动合同法》
的规定与车间主任解除劳动合同，不再缴纳保险。
2、若进行劳动能力鉴定，达到病退标准，可以按照国家有关规定办理病退，这个时
候医疗期终止，不再缴纳保险。
3、医疗期员工属于弱势群体，企业对他们应做到善待和关爱，然而企业不是福利机构，
从人工成本角度考虑，医疗期员工的工资和保险费用加重企业的负担。所以应该通过合法合
情的方式解决医疗期问题，不能鲁莽行事，将员工利益最大化，用工风险和劳资纠纷最小化。
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