从法律角度看，首先应该出具一个书面函，通知患病员工前来上班，如果患病员工不能如期来上班，公司当然可以按照公司内部规定给予旷工处理，旷工达到一定天数可以依法给予解除劳动合同。但现实中我并不建议这样做，一是这样做有失人性化管理，也会给公司的声誉带来不良影响，二则容易导致员工走向极端，发生悲剧。
如果是在我们EPSON发生这类事情的话，我们会通过部门、工会先后与患病员工本人和家属联系，了解其病情及后续复工可能性，必要时也会给到其书面函通知。如果确认患病员工3个月病假后仍无法如期复工，我们会与其（及家人）一起协商，按照协商一致解除劳动合同，并按照劳动法和相关法规支付其解除劳动合同补偿金和重大疾病医疗补助费。
以上，请大家参考。
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