简历筛选质量高不代表面试的好
作者 琦宝1107
2017-05-11 11:43
495
爱上人资,就是从爱上招聘开始的。
最初的招聘工作很简单,每天刷职位更新,筛选收件箱里的各种简历,合适的电话预约面试时间,不合适的置之不理。应聘者来面试,先填写应聘登记表,再来个技术笔试题。然后,根据笔试情况,再进行初面。
作为HR,最初的面试,基本都是个人情况多一些,技术类的都由技术负责人来提问。
现在,空窗2年后,再次做招聘,还是最喜欢看简历,但是面试的技能有些退化,加上现在公司招聘工作的专业化,以及自己太久不沟通交流的胆怯,目前只是作为面试助理的身份参加面试环节。很多面试问题,自己可以写出来,可总说不出口,这个问题有点严重了。
虽然面试结束后,自己也可以对应聘者做出一个中肯的评价,但是提问问题,还有很长的路要走,第一步还是需要多学习多倾听其他面试官的问题和面试技巧,多总结。第二步,尝试把需要问的问题提前罗列出来,面试过程中进行对比,结束后再进行总结,发现自己的问题所在,为何别人可以看出的问题,自己却没想到,总结出HR面试时应该都从哪些方面进行发问。第三,敢于开口,突破心理障碍。
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2024-09-18 17:51
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