没有类似的经历,觉得单位太闲,再不学点东西人就废了!决定提笔写点自己的见解: 1.首先来看,在本公司工作两年,公司已经按规定给以了6个月的医疗期,并续了3个月的病假;病假后一直没来上班也没请假,从法律的角度来说,单位已经尽力做好本分了,但是从人情角度,是否对该主任进行过探访,是否了解过具体生病情况,不管作为人资还是部门,都应该及时跟进了解生病后的情况;或者在3个月病假期到期前提前打电话通知其要规定时间上班,如果不能上班,及时了解情况,上报领导,而不应该等到老板生气;从制度角度来说,应该在入职时就告知清楚员工单位的规章制度,特别是请休假制度,要求及按规定时间返岗上班。 2.休了9个月假原工作内容是怎么开展的?是否还未其留有职位,还是本人已经知道没了职位在泡病假呢?所以针对各种情况,人资或部门上级应该对该员工进行探访或者打电话沟通,了解其具体情况,沟通协商是续假(前提是续假后能按时到岗),还是办理离职手续(沟通协助办理员工保险事宜,保证员工的医疗报销事宜不受影响) 3.且不可不沟通直接解除劳动关系,避免与员工及家属进行激烈冲突;应该晓之以理,动之以情,通过沟通得到一个满意的答复。 4.对于老板这边,应先分析并告知直接解聘的后果,并主动请缨去沟通,对于沟通中的问题及员工提出的要求,及时和老板进行汇报、请示,在不损害公司利益的前提下,保障生病员工的权益,合理处理完成此事件
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