1.医疗期并非公司规定多长时间就多长时间 严格按照劳动法规定，劳动者医疗期最长为12个月，病情特别严重的，可延长12个月。案例中的车间主任罹患癌症，已可以认定为病情特别严重的情形。 2.医疗期的薪资 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 3.医疗期的管理 员工因病在长期休病假的，公司可要求员工定期（一般按月）提交一份医院的诊断报告（治疗复查报告）及病假证明，以便公司及时掌握员工身体状况及治疗状况。 4.与老板、员工妥善沟通 员工罹患癌症，于情于理于法都不应该解聘，作为公司hr要将劳动法律法规及员工保障向公司老板做详细汇报，得到老板的认可。 另一方面，要与员工及时沟通，了解员工的身体状况和家庭状况，及时告知员工公司的安排以及国家对医疗期的规定，避免在医疗期结束后产生不必要的纠纷。
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