贴金的不仅是简历，还有自身的价值

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-05-11 16:36 753

内容来自 2017-05-15 打卡话题

　　我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？
　　请教大家，找工作时，怎样在简历上给自己贴金？

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一、 浅析学历

先普及下我国关于学历的界定（来自百度）：“学历，求学的经历。指曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，是指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学历分为：小学、初中、中专/高中、专科/本科、硕士研究生、博士研究生。”而在职期间的专升本很显然是在工作过程中利用业务时间完成的一种教育方式，毕业后获得成人教育考试类的本科文凭。所以本质上与国家高校统招的学历有一定的区别。

二、 学历制胜

假如您是在校的大学生，或者最明显的应该是奋战在高考路上的苦逼学生，通常我们最多听到老师和家长说的就是“一定要好好学习，到时候才有可能进个大公司，获得好职位，才能衣食无忧。”所以我们小小的思想中就形成了“学历才是进入企业的敲门砖。”现在回忆自己和身边的同事朋友，哪一个就真得因为学历进了大公司然后一干到退休，然后衣食无忧。不得不说，我身边这样的人为零。或许是因为我们太不甘于平凡，也许我们确实因为没有好的学历背景而难以做到衣食无忧，可毕竟现在的我们也工作生活的很开心。所以，唯学历用人的企业有吗？一定有！但一定是我们想要的吗？我的回答一定是“NO！”

三、 换位见真相

终于要正面回答问题啦。看到题主说得“人家怎样怎样，结果自己也怎样怎样”结果却被现实狠狠地批了一次。说实话，我有点同情题主。想必您也是做过几年HR的小伙伴，每天也许也行面人无数。但事实您真得没有由于工作的积累变成“面霸”。也许您很不服气我的观点，甚至还有点觉得“我这明显是看热闹不嫌事儿大”。但请相信我，如果有耐心，请继续看下去。

1、您眼中的很多人。他们“给自己冠名很多头衔或者很高的职位”，这个您显然很质疑，结果究竟有多少水分，我想您比我更清楚。但事实，从工作角度，聪明人不用事必恭亲，因为跟着有能力的人学习就可以。再加上勤于钻研，或许面试新公司时，会把职位适当提一提，为了获得经济和名义上的双丰富。而实际工作中呢？似乎也难挑出毛病，领导还很喜欢。那么这就给题主了一个假相，变成了那一群“很多人”。

2、您眼中的自己。您也效仿他们的做法，毕竟学历明摆着，我就是通过正规途径考来的，货真价实，比他们那些虚头巴脑的职位、头衔有说服力得多。那么我就可以将简历投给那些对于学历有要求的企业，因为在这点上我很符合要求。但是……但是……但…是没成全了自己，反倒给自己凭添了几分烦恼。

3、 HR眼中的您。一个持着专升本学历的候选人，虽然不是公司要求的统招本科，但面试的结果还不错，试着推荐给领导，也许可能被认可。这位仁慈的HR，迫于招聘压力（有些人真会有这样的侥幸心理）把简历推荐给了领导。领导的回复会怎样？“硬性条件都不符合公司要求，难道要走后门吗？”想想，这不是坑人家嘛。有没有想想就觉得怕怕呢。如果是您，您会这么做吗？

四、 5W2H来贴金

哈哈~~可是，工作那么难找，不贴点金又不能找到心仪的工作。那么，光说问题不给解决方案的建议都是耍流氓。所以，我建议您可以这样做：

1、挖掘工作的亮点。

工作了几年，不能只有苦劳没有功劳嘛。功劳到底是什么？在同等岗位上帮着同事、员工做了哪些实际的工作？帮着老板省了多少钱？帮着公司梳理了哪些流程，提高了多少的工作效率？等等，数字化的结果还是很吸引眼球的，不信你试试。

2、梳理简历结构。

以下是我从网上找到两份简历，主要用于对比：

简历一：

贴金的不仅是简历，还有自身的价值