茅友总结学习

作者杏仁蜜 2017-05-11 17:35 509

内容来自 2017-05-11 打卡话题

　　一个在本公司工作两年的车间主任，因为罹患癌症，请病假回家治疗，按公司病假规定有6个月的医疗期，到期后公司又给予了3个月病假，3个月病假到期后，该员工可能由于身体原因，一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资，并且停缴社保和公积金。
　　我想问的是，是不是一定要解聘后才可以停缴社保，他这种情况公司能解聘吗？作为HR，我该如何妥当处理？

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我，经历过类似的情况。

劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同，即劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同到期的时候，如果医疗期未满，这个时候用人单位终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。但是如果法定医疗期届满前已经治愈的，也就是说劳动者的病在医疗期内就已经治愈了，那么用人单位可以在劳动者被治愈后即可选择终止劳动合同。
4、劳动合同未到期，医疗期已满的处理
根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……实践中，如果劳动者的医疗期满后仍然在劳动合同期内的时候，用人单位可以选择提前解除劳动合同的做法。首先应当调整岗位。如员工病愈但无法从事原来的岗位，用人单位应当给员工调换至与身体条件相符的工作岗位，如员工仍不能胜任的或没有与身体条件相符的岗位，用人单位可以行使解除劳动合同的权利。医疗期满后解除劳动关系，用人单位应当提前一个月通知或额外支付一个月的工资（按照劳动者最近的一个正常工作月的工资），并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。但劳动者可提出解除或终止劳动关系。

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