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两手准备定果

作者 vcrr 2017-05-11 20:29 370
本文是对话题：【职场指路】患病员工医疗期满未回... 的摘抄和点评 收起↑
　　一个在本公司工作两年的车间主任，因为罹患癌症，请病假回家治疗，按公司病假规定有6个月的医疗期，到期后公司又给予了3个月病假，3个月病假到期后，该员工可能由于身体原因，一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资，并且停缴社保和公积金。
　　我想问的是，是不是一定要解聘后才可以停缴社保，他这种情况公司能解聘吗？作为HR，我该如何妥当处理？

lqluck1011说：

两手准备定果
1）        员工重回企业。正常情况下，可能会被安排调岗，毕竟生产车间应不适合大病初愈者工作，企业是否有相应岗位可调？如果有岗可调，老板及员工本身是否愿意？如果不愿意，又走到了协调解除劳动合同的部分。
2）        员工不愿也不能继续工作。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的点评

两手准备定果
1）        员工重回企业。正常情况下，可能会被安排调岗，毕竟生产车间应不适合大病初愈者工作，企业是否有相应岗位可调？如果有岗可调，老板及员工本身是否愿意？如果不愿意，又走到了协调解除劳动合同的部分。
2）        员工不愿也不能继续工作。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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