就像这句话:幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。留在公司的理由也总是相似的,离职的理由各有各的想要留下来的,一个眼神就能留下。想要离开的,理由就是千千万万。像马爸爸说的,员工离职就两:钱给的不够,干的不爽。
听到的最多的理由:
1.职业规划,我好像上次就是因为这个原因离职的。其实呢,是对环境有些不满。也许是做的时间太长了,也许是工作太累了,也许是觉得加班多,也许是自己喜欢玩但是周末只能呆在宿舍睡觉。
2.个人问题,这个很多的问题都被划入个人问题:像生宝宝、照顾宝宝、老人生病、自己生病。多数出现在有家庭的人身上。
3.薪资福利问题,曾经遇到一个入职3个月的人说 薪资福利不好。瞬间就想说,觉得不好干嘛入职。
4.环境问题,多数出现在生产现场。员工在面试时都带着去参观过生产车间,也让他们思考环境问题,如果觉得不合适就不要面试了。可以来报到1天,就说环境不好,不来上班了。浪费自己的体检费、还浪费公司的时间。
5.跟同事关系不好。可能主管太凶,要么自己太差劲。哈哈哈哈
6.工作不顺心。想推的工作推不了,心里堵。
7.文化不符。一般能坚持一年就是不错的了。
上面这种,算是比较常见的离职原因。但是按照林子大了什么鸟都有的原因,一定还有一些不常见的离职原因。
曾经有个同事说过,她去哪上班,不到一年那就会倒闭。(下次面试,如果有这样的同事,要不要避开呢,不然就要跟她一起找工作去了。嘿嘿。。)
产线有个员工离职,说是因为跟婆婆吵架,婆婆回家不给她带孩子了,所以离职。总是想要找已婚已育的公司,可以想好了。这些人离职的原因可比未婚的要多了好几种。
有遇到一个原因,说是自己不被尊重。经过思考,我有反省,可能是在人家显示资本的时候,我们没有附和着说,你真有品味,真有钱吧。
理由千千种,什么样的理由让人能接受呢。能说,都不能接受吗?好像不对。所以总结,不违返职业道德的理由都是可以接受的。人生都不一样,总会遇到不同的事情,也许别人真的是没有办法呢。