说那么多有神马用?公司太小,太多太多的方案与建议根本用不上。。。薪资不够,人员难到,现在这社会多现实 呀,,,工作是为了什么,第一不还是为了养家糊口嘛。学习嘛,只能其次了。。。我就想知道,微小单位,怎样招进人,怎样留住 人?
在这里,可以时不时看些文章,可是感觉大多都不适于我们这样的微小单位。。。里面的条条框框那么多,规章制度那么严谨,可是对于我们小单位来说,真没那么多”事儿“。。。。在我们小单位,怎么能让人进来,怎么能把有能力的人留住这就够了。不是吗?
招聘,从刚进入公司,我也做招聘,当时年轻,有激情,精力旺盛,觉得跟每一个面试者面试的过程都是一种提升,是一场演讲,哈哈,那会儿的自己多美好啊。。。再看现在呢,对招聘完全没有激情了,看多了众多的求职者,看惯了这些年的招聘现象,对于现在的招聘市场自己并不看好,,再加上公司提供的薪资并不具备太高优势,而公司规模也并不大,各方面因素,所以现在基本不做招聘了,主攻行政方面了。。。可是呢,毕竟自己专业又是人力资源,还是不想丢,所以呢,还是时不时来学习下咯。。。