企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
6楼 阿朱1987
昨天下午第一次看到这个题,花了半个小时没做出来,有其他工作就先搁置了,今天来花了将近一个小时才得出最终答案,跟您的答案是一致的,虽然作对了,但还是很挫败,花了一个半小时,要是笔试,早都被PASS了吧。谢谢分享这个面试题
周施恩
@阿朱1987:真心话:花较长时间做题,不一定证明你比别人笨,反而证明了你的勇气、耐心和毅力。这是人格的闪光点。不被德勤录用,不一定证明你比别人差。举例来说,即便是亚洲最伟大的企业家之一李嘉诚、当今最强势的国家领导人之一俄罗斯总统普京、世界最伟大的电影导演之一斯皮尔伯格去做题,肯定还不如你做得好,相比于你来说,他们更不会被录用。但是,这并不说明李嘉诚、普京、斯皮尔伯格不是伟大的人物。
你也一样。只要找到了自己的职业锚,去充分发挥自己的特长,然后再就上你的勇气、耐心和毅力,你就一定会达到自己人生能够达到的顶峰!只要快乐并不断进步,就是最好的人生!
阿朱1987
@周施恩:谢谢您的鼓励
5楼 happysnowcat
我做的答案,还是错了,哈哈哈,请问我这个属于哪个象限?
蓝 红 黄 绿 白
地点 北京 上海 香港 天津 成都
饮料 茅台 茶 矿泉水 葡萄酒 啤酒
食物 豆腐 披萨 牛肉 面条 鸡
烟 健牌 希尔顿 万宝路 555 红塔山
宠物 马 猫 蛇 狗 鱼
周施恩
@happysnowcat:此题的答案既重要也不重要。说它不重要,是因为凡是有兴趣去做题并花费一定时间的人,都可以被理解为“聪明,有信心,有耐心”。说它重要,是因为凡是总是要有结果的,如果大家都不敢去尝试,而你去尝试了(从草稿纸上能看出来你的推理过程),你就是英雄,但如果你能找到正确答案,那就更完美了。是吧~
周施恩
@happysnowcat:关于大脑的象限,其实没有唯一答案。有些人,两个象限的表现都不错。但从敢于做题并有模有样的程度来看,你的第一象限应该是比较强的。但这一道题并不能证明你别的象限不强。你明白我说的意思吗?
4楼 晴天5166
老师,是不是C象限是交际家,D 象限是艺术家呢?
周施恩
@晴天5166:谢谢您的指点。您的评论是正确的,是我疏忽了。目前正文中已根据您的观点改正。谢谢!
3楼 树鑫
周老师,关于你上面发的全脑模型图怎么判断依据是什么?
周施恩
@树鑫:此图是生理心理学的研究成果,目前已得到心理学界和医学界的认可。我只是拿来引用而已。
树鑫
@周施恩:好的,非常感谢您的耐心解答!
周施恩
@树鑫:不必客气啦,互通有无、共同进步!
2楼 迷失方向的人
标题党?
周施恩
@迷失方向的人:请看上一篇,世界顶级公司笔试面试命题技巧【精】
周施恩
@迷失方向的人:这篇是对上一篇文章的解答和分析
迷失方向的人
@周施恩:好的,非常感谢!
1楼 許航明
不明觉厉
周施恩
@hamlet:的确,大公司的HR的确是一门高深的技术。公司越好,就越需要更加强大的HR。
周施恩
@許航明:真正的高手,仅凭工作经验的积累是练不出来的。需要多学习,多看书,多交流。
許航明
@周施恩:先生所言极是,定会向您学习。