在众生界，HR要做个飘然的上神!

作者我是叶子三 2017-05-13 12:06 71635

内容来自 2017-05-23 打卡话题

　　前段时间网上有一段非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间的亲属关系，造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作，且存在直接或间接的汇报关系。
　　近年来，利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你，你身边是否也有这样的现象存在，你又是如何看待这种现象的呢？

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HR岗位，虽然处于企业政治中心，但一般只有建议权，具有些许决定权的与老板非亲即死党，工作中稍有不慎，还有可能前途尽毁！惠普公司的那位伍姐姐，胆子忒大，竟然私下招聘弟弟、弟媳进入公司,哦，她一方面可能觉得自己的地位够高，谁也无法撼动，另一方面可能觉得保密工作做的严不被发现就万事大吉。

但，世界是网状的，人性是复杂的，秘密之所以称为秘密，那就是除了自己还有至少一个人知道，否则那只能叫“个体心理活动”，所以，做任何事，我们不能用“秘密”二字来称重自己的信用！任何一个老板都怕员工搞小团体，一是破坏团结，二是怕小团体成气候了自己无法控制。老板，无论是宽宏的还是抠搜的，都是全公司最看重利益的人，你永远不要低估他在利益面前做决定的水平。

本期的题目是：如何看待领导利用职务之便，招聘亲朋好友入职的现象？

首先，亲朋好友，是两个人群，我认为性质不同就应当有所区分：亲属，是永远无法改变的和你具有血缘关系的人；朋友，是今天可能友好明天可能陌路的人。所以，弄清了事情的本质，我们就好办一些：

1、原则上坚决不推荐、不录用和自己有亲属关系的人：公司就是一个小社

会，如果无事则风和日丽，其乐融融；一旦有浪拍过来，你则吃不了兜着走！

2、如果客观条件允许，可以在合适的时机引荐自己适岗的朋友：认识两天也是朋友、认识一辈子也是朋友，“朋友”二字不好界定，一旦东窗开了，可以借口“我们是进入公司才认识熟悉的”，公司也不好去寻找证据！

但是，如果公司环境非常宽容，老板都提议：介绍你们的亲人到公司来任职吧！那此主题讨论就没有存在的意义了。

作为从业十余年的HR，我觉得如果HR招录亲属又隐藏实情的，一般有以下三个原因：

1、所在的公司发展好、薪酬高，我觉得每个HR都有蠢蠢欲动想把自己的亲友往公司拉的欲望。独好不如众好，这样的心情可以理解，但如果一旦付诸行动，各种不良的后果一定要想清楚。

2、当HR面临很大的招聘压力时，有时就会忽视风险，不管是什么关系，先招聘进来解决燃眉之急，以求自保。我在高尔夫球场工作时，球场地点偏、工资低，一线的餐厅服务人员、草坪工人等岗位招聘难度很大，我就会介绍一些老家的亲朋好友加入，有时为了避嫌也可能会隐瞒他们的真实身份。

3、HR抹不开亲友面子，只能铤而走险的！有的亲友能力很大，你在什么单位工作、做什么职位、单位发展如何，他们都门儿清，然后找各种理由接近你或者接近你的父母爱人，你心一软，可能就会答应。虽然知道有风险，但，人情世故也确实不能不顾。

如果HR真的想将亲友招聘进公司，需要走以下几步：

1、首先仔细考察该人选是否适合要招聘的岗位，如果你都觉得不合适，请以各种理由婉拒，如果实在无法婉拒的，可以让该人到单位来面试，请部门主管也参加，事先跟部门经理讲一下原委，事后以“我尽力周旋了，但公司综合考虑还是不合适”为由拒绝，这样让亲友至少感受到你努力了，降低对你的不满程度。

2、如果你觉得人岗匹配，那么就要选择合适的时机、地点，侧面问老板的意思，不要很直接，否则会给老板出难题：不答应得罪你、答应你违反公司制度。你要跟老板讲该岗位招聘的迫切程度、招聘的难度、以及该人选的优秀程度，是否考虑用员工的亲友，如果老板明确：坚决不用,那你就死了这条心，如果老板意思很含糊，你就趁热打铁：我这边有个不错的人选，不知您是否考虑？总之就是要让老板心知肚明你和应聘者的关系。

3、通过以上两个步骤后，假如该亲友入职了，日后真的出现问题，你虽负有举荐不力的责任，但最少避免了欺骗这个职业罪：老板，我举荐的事儿跟你讲过的啦！

4、亲友入职后，你要警告他：不能和老板之外的人说他和你的关系，低调做人、高调做事，尽最大努力把工作做好，最好成为公司优秀的不可或缺的人才！并且时时监督、关注！只有这样，你的力气才不白费，只有这样，等到真的被旁人发现你们的关系、拿它做文章时，你的亲友已经成为公司的顶梁柱之一、老板已经高度认可，你也不用承担任何风险了。

总之，“介绍亲友”有风险，HR须谨慎。我们既要顾及公司的利益、又要把自己顾得周全，还得考虑亲友感受……好像比较复杂哦！不过，试问，HR的哪项工作不复杂？我们需要担得起、放得下、游刃有余，在众生界，做个飘然的上神！

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全部评论(22) 我参与的评论

19楼合欢树

周到又有人情！棒棒哒！

2017-05-29 10:07:04 回复赞(0)

18楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-05-23 19:09:57 回复赞(0)

17楼晚霞美

学习了，谢谢分享！

2017-05-23 18:18:58 回复赞(0)

16楼清雨轩

学习了

2017-05-23 17:16:31 回复赞(0)

15楼平安安

学习了

2017-05-23 15:20:48 回复赞(0)

14楼 3wsok

学习了,谢谢分享！

2017-05-23 15:09:46 回复赞(0)

13楼 304170442

学习了,谢谢分享！

2017-05-23 15:08:52 回复赞(0)

12楼十三台

总结的不错，谢谢分享

2017-05-23 15:07:53 回复赞(0)

11楼清风雅居

学习了，谢分享！

2017-05-23 12:02:35 回复赞(0)

10楼从你的全世界走过

谢谢分享，真的很好。

2017-05-23 11:11:09 回复赞(0)

9楼蜗牛人生路

现在这个社会，是不能做好事的，HR本就是三夹板的职位，如果再带自己的亲戚或朋友一起，基本是四面楚歌了。

2017-05-23 10:57:36 回复赞(0)

8楼菩亦无尘

要看人岗是否匹配，不匹配，以其他理由拒绝，匹配从侧面打探老板的意思

2017-05-23 10:41:18 回复赞(0)

7楼 luguang2004

2017-05-23 10:04:09 回复赞(0)

6楼米米妮

我在公司担任行政管理，下面有两个人事，一个是刚出学校的女孩，工作态度不认真不积极，两个月一个人都招不到，可是跟老板同住一栋楼一层楼，每天坐着老板的车上下班，管不动，经常跟我顶嘴，老板一直说是我管理不到位，每次这样我都很无奈。最近老总又叫了一个他朋友过来上班（老总30，他所谓的朋友98年的），这让我的管理处处受限，然后我就产生了跳槽的想法，怎么办给个建议

2017-05-23 09:59:53 回复赞(0)