讲到利用职务之便,我有些好奇伍女士是什么身份?HR,还是部门负责人?假设三人的亲属关系一直保密,则当时应该走的正常的招聘流程,即意味着这两人是通过本身能力入职的,而不是裙带关系。
从描述中可以推断,公司并不排斥有亲属或血缘关系的人,因为伍女士与其丈夫均在同一部门工作;其弟弟与弟媳也是如此。即使其弟弟与弟媳不入职,伍女士与其丈夫难道不存在直接或间接的汇报关系?
原来所在的国企,并不排斥亲属在同一家公司,只是会特别要求,有血缘关系的人不能胜任不兼容岗位,如出纳与会计之类的。毕竟企业发展了六十年,很多祖孙三代都在公司,完全避免很难,只能合理引导了。
众多亲戚同在一家公司,特别是经常外派的公司,并非全是弊端,也有很多优势。因为亲属,能够彼此承担更多,容易凝聚,能更快的发挥能力,当然,前提是能力达标,否则只能拖后腿。
目前在职的企业,虽是民企,却没有民企的家族弊端,老板特别强调:无论是否直系,均不能在同一公司就职。这有利于创造公平竞争的环境,避免形成分帮现象,对于企业组织建设不利。
据说华为招聘简历中,有一项为“是否有亲属在华为任职”,可见,华为也并不排斥亲属加入华为,是因为华为的驻外频繁吗?
我个人还是倾向于堵不如疏,既然无法避免,不如合理引导,尽量发挥亲戚的正能量。因此隐瞒招聘的现象也将不复存在。
亲属入职,不同企业发展阶段,不同行业,存在的价值应该是截然不同的。以餐饮为例,招聘的一个重要渠道是内部推荐,尤其是基层岗位,更是如此。有些人虽然不是亲戚,但也是老乡,其实和亲戚没多大差别,一来一群。
在我们看来,可能容易导致人员成批流失,但首先是解决了用工难问题,也方便互相协作配合。存在即有其合理的一面,至少目前很多餐饮企业还是这么做的。
不仅行业如此,岗位也是如此,不然很多企业,无论大小,财务都用自己人呢,没听谁说保洁要用自己人吧。如果可以,建议最好聘请晚辈或同辈份的,如他犯错,可以用教训的口吻发泄你的不忿,他亦只能乖乖地听你教导。
亲戚关系在企业发展初期,应该利大于弊。大家无论能力高低,心肯定是齐的。特别是创业初期,闲时闲死,忙事忙死,也只有亲戚能受得了。在企业发展的起步阶段,家庭式经营管理模式,是最有效的。其关键在于企业获利较小,其利益分配矛盾并不明显。但随着企业的不断发展壮大, 利益的不断扩大,其利益根本矛盾将会被激化。
亲戚模式具体到个人,可以更快地学习东西,容易融入,犯错误时能被包容;弊端是有错不改,对自身也不是好事,还会导致亲戚关系恶化。即使工作能力没问题,也依然会饱受同事质疑的目光。
41楼 nxhrwzj520
HR岗位,虽然处于企业政治中心,但一般只有建议权,具有些许决定权的与老板非亲即死党,工作中稍有不慎,还有可能前途尽毁!惠普公司的那位伍姐姐,胆子忒大,竟然私下招聘弟弟、弟媳进入公司,哦,她一方面可能觉得自己的地位够高,谁也无法撼动,另一方面可能觉得保密工作做的严不被发现就万事大吉。
但,世界是网状的,人性是复杂的,秘密之所以称为秘密,那就是除了自己还有至少一个人知道,否则那只能叫“个体心理活动”,所以,做任何事,我们不能用“秘密”二字来称重自己的信用!任何一个老板都怕员工搞小团体,一是破坏团结,二是怕小团体成气候了自己无法控制。老板,无论是宽宏的还是抠搜的,都是全公司最看重利益的人,你永远不要低估他在利益面前做决定的水平。
本期的题目是:如何看待领导利用职务之便,招聘亲朋好友入职的现象?
首先,亲朋好友,是两个人群,我认为性质不同就应当有所区分:亲属,是永...
40楼 孔祥璐
#赞赏# 同意,堵不如疏!
39楼 寒子翟淑省
#赞赏# 同意,堵不如疏!
38楼 KAKA1489385733
感谢分享
37楼 蘑菇君
#赞赏# 支持~~~~
36楼 司马相如69744
学习了
35楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
34楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 寓情于理,大道至简,好,赞!
33楼 丁晓文
#赞赏# 亲戚关系在企业发展初期,应该利大于弊。特别赞同分企业的发展状态而定利弊问题,夏天一针见血!赞!
32楼 304170442
学习了,谢谢分享!
31楼 职场进阶宝典
#赞赏# 很赞!既然无法避免,不如合理引导,尽量发挥亲戚的正能量。因此隐瞒招聘的现象也将不复存在,非常认同。
30楼 尤拉猫
亲属可以录用,但是要任人唯贤,不能任人唯亲,有些岗位需要亲属限制的不可以上岗!
职场进阶宝典
@尤拉猫:认同!
29楼 2013Alice花儿
赞同
28楼 Angel拜托
喜欢夏天的分享,不错,比较赞同
27楼 dunsun
#赞赏# 赞同。感谢分享!
26楼 Alice王老师
赞同,存在即合理也要看行业和岗位而定,文章提到餐饮行业例子就很写实,现实的确如此
25楼 萌芽的菜,学飞的鸟
谢谢分享,隔热恩觉得如果是身边亲戚的条件恰好符合职位要求,并且能胜任工作的话,可以引荐过来给领导面试一下的
24楼 孙武41881
让亲戚入职无可厚非,因为他们当中不乏能人
23楼 Tracy景
个人觉得并不是不可以录用亲属关系的人员,只是亲属关系如果本身在工作分配上存在谋私风险的话,公司还是要尽量避免的。这就涉及公司的规章制度。公司在员工入职时,是否有明确哪些岗位不得有亲属关系录用,并规定了若违反相关规定要承担的后果?如果公司本身并没有规范到,也没有问到,那又如何要怪员工没有主动汇报?
22楼 椰栎桠格格
感谢分享
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