诚信为本,脚踏实地,适度包装
作者 止爱鱼
2017-05-15 08:23
378
我最近在找人资工作,几年不找工作,突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的方式却不被认可呢?
请教大家,找工作时,怎样在简历上给自己贴金?
陈怡007说:
三、“贴金”?
知道自己的优劣势,也知道公司的期望,这样你就可以开始所谓的“贴金”。基于事实依据的前提下,你可以把你自己的简历做得更有针对性,你不是什么公司都用同一个简历,而且有选择性的修改。简历简历一定要简,争取一张纸搞定。虽然一张纸但是一定要突出重点,重点就是你胜任这个岗位的能力和经验。可以突出和强化你的优势,这样如果公司的真正需求就是你这个优势,你的把握就会更大。还有就是一定要主要格式,可以有个性,可以按部就班,不管是哪种方式一定是可以方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实。这样的“贴金”也可以说是美化,因为简历是你给公司的第一印象。不,可能已经是第二印象了,因为现在很多招聘网站、招聘app里都有自带简历格式的简历筛选,那个已经是第一印象了。当你带简历去面试已经是第二印象了。
打擦边球就是一门技术,你如果在针对性的时候,把自己符合的点强化。在简化的时候,能够简化自己的不足,当这个不足以及被你发觉,那他相对可以通过学习进行一定的弥补。不要无视自己的不足,因为这样有可能会让别人无视你。但是在面试技巧里,在你还没有弥补之前,你可以暂时简化,如果该公司不在意这个不足,这样你也能得以重用。如果公司在意自然会问到关注到这一点。不管你怎么打这个擦边球,一定要有一定的事实依据,而且既然话都说出来了,就要让它实现。
简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。要怎么“简”,就需要你根据前面的分析了,你自己的分析一定是花了一些时间的,其中你期望的岗位也是有一定预设的。可能你对应聘的单位不会有很多时间去进行分析,但是你对这个岗位的预设,是一定的,所以你去投递简历或者收到面试通知的时候,是不是还有能有半个小时去查一下这个公司招聘的岗位以及招聘你这个岗位要求等公司基本信息。有了这些你可以适当修改一下你的简历再去面试。或许有些面试者在之前就已经做了三种类型的简历,以便应对不同的公司,如应该的岗位都是招聘,但是不同行业的招聘要求是不一样的,他针对互联网做了一份,针对金融行业做了一份,针对实体行业做了一份。他并没有说不诚实,只是从不同的角度去分析了自己,自己在不同的行业里做招聘,都会具备相应的能力。
我的点评
我很赞同答主的观点——诚信。其实作为HR来说,我们在为企业招聘合适人才的一个首要原则就是“适合”,水分过大的简历可能很容易被我们看出破绽,一些“面霸”通过不诚信的手段获取了录用资格,在一段时间试用后发现也不符合岗位需求,最坏的结果是双输——面试者丧失工作机会,企业浪费了时间和成本。反过来讲,HR自身作为求职者的时候,也是千千万万普通打工者的一员,只不过我们更熟悉HR的套路,懂得在哪些方面扬长避短,但我始终认为,还是要秉承诚信原则,切勿夸大自己的工作能力和水平,被拆穿的滋味不好受的。简历可以适度包装,增强自己在某一方面的专长。同时做好应试准备,积极表现,良好的形象和职业素养,过人的谈吐和表达会为你加分。多练练这些。还有,平时要养成工作总结的习惯,将自己的工作得失做总结。
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2024-09-25 11:58
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