看到这个问题，其实我就想说，你该关注“如何将自己的简历写好”，有金无金都需要真金，不能靠贴金。而事实上，针对不同的岗位，不同的公司，其关注点不同。所以简历上的“金”也会有不同。当然如果你只有一个技能，是一片实在的“砖”。那你的一份简历，成为万能简历也是可能的！
但一般来说简历还是要找份工作，编写一份为好！要突出重点，注意吸睛，才能增加自己的“金”。所以简历还是专的好。要体现：
专注：专心注意、精神贯注
专心：用心专一，一心不二
专业：专业=流程+品质+绩效（长时期从事的具体业务）
一、简历需要吸引HR的眼睛。
是人都知道中国啥都缺，就不缺人。所以不要觉得少不了你。那么你的简历，也不要觉得都比别人好！
1、招聘专员是个关键——必须一眼到位。
每个岗位的发布，都会吸引很多的简历。当你从招聘现场（现场现在会少点了，但在大的城市与市场也会排起长龙，除非是冷僻的专业岗），从你的邮箱，你可以看到长长的目录。你想挑份简历，得让你看花眼。
所以你得让你的简历：无论是纸质版，还是邮件（妖王说最好是网站模板）因为太多，需要让挑简历的人一眼看出你是什么专业相应经历应聘什么！
如：财会专业，资深审计师，应聘财务总监
2、简历必须重点突出——对应岗位任职所需。
用人单位关心什么，你就要在简历中体现什么。一般来说求职的人都是越学越进步，工作越干越好。所以将自己对应岗位所需，而自己擅长的写在前头。明显，让人一眼看清。
即简历、学历等原则上倒着写，对应岗位的经历前头写。
象那些，与你应聘的岗位没有多大关系的，一般就别写了！如什么无用的学习奖，你擅长什么音乐绘画等。没有必要就不写。
3、告之成绩，增加金重——数据说话
在你的工作简历上，对于应聘岗位相关联的经历，要较为详细的告诉他你做得如何。不是说你一篇幅都是获得好评，积极主动等能说清楚的。如你是HR，你可以告诉他们你组织过多少场培训，编写过哪些制度，在哪里发表过多少人资文章，招聘过多少人员等。
二、简历的拟写（专心）
1、篇幅不要太长。一般来说，简历做到满幅即可。不要一般不要超过两页。基本信息不需要太详细，重点要突出。因为一般公司都会让你填份入职登记表。
2、不要有错别字。一个简历都错别较多的，一看就是对自己不负责的人，那还能指望他对什么负责？
3、版面不要太复杂。招聘专员，很忙，看简历不能让人眼累。为别人着想，是美德。所以一般都用楷书较好，让人容易辨识清楚。
4、要显示表达重点。用CTRL+B来加粗，少用下划线或斜体等。避免出现误读。
5、夸张经历不能假和过。以前分享过有关给简历增加幅度的问题。很多人都将经历的时间延长或职务夸大等，或将参与变成主导等。对于某些无关紧要的可以修饰（也只能修饰），但不能编造。要知道劳动法、劳动合同法都要求应聘者有如实告之的义务。
总之，题主想贴金，很难。没有真金怎能贴。还是让自己更显眼为好！
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