进段时间给朋友一些应聘的建议,发现HR与用人部门之间在选人方面还是会有一定的差异。 HR在筛选简历时往往会比较机械,看学历、看年龄、看过往的公司(注意是公司,而非工作内容)。 往往HR筛选出的简历,到了用人部门不一定能看得上。 而有一些过往工作经历很不错,具备发展潜质的候选人,用人部门很需要,却在第一轮筛选中被HRPASS了。 所以,日常在招聘中,我会安排用人部门以及HR部门同步接收应聘者的简历,HR在筛选的过程中,用人部门也在筛选。通过两个部门的沟通交叉,快速匹配适任人选。
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