客观不满足和单纯简历贴金的几点建议

作者 cyt0328 2017-05-15 14:45 685

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我与三茅的故事

本期征文主题：《我与三茅的故事》，总有些事情，要和朋友一起经历，才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里... 我要投稿 >

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内容来自 2017-05-15 打卡话题

　　我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？
　　请教大家，找工作时，怎样在简历上给自己贴金？

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我，没有经历过类似的情况。

   其实我们做HR或者是行政后勤类工作的人员换工作的概率并不高，如果公司良性发展一般我们都不大愿意动。从2008年大学毕业至今已经9年了，目前是第5份工作。第一份是大学毕业前的实习期，第二份是因为外地回本地发展，第三份因为生孩子，第四份因为家人住院带孩子，目前这份如果没有意外应该还有2个月就结束了，原因是生二胎。我想跟楼主分享的是经验是：如果客观无法满足就不需要勉强。
   如题，楼主专科毕业已成事实，如果遇到了那么纠结的公司，一定要求全日制本科毕业或者211之类的本科毕业就不需要勉强自己勉强对方HR。人和人的交往原本因为未知大家都是0对0的起点，而这种情况下楼主相当于是负数为起点，需要用很大力气去证明：虽然不是全日制本科毕业，但你依然能做好这份工作。

   回到楼主的问题，如果单纯为了找工作要简历给自己贴金，以下方法可供参考：
   
   投其所好。

   1、根据招聘要求，修改简历重点。目前大多数公司都是行政人事一起做的，也有大型专业公司，将人力资源和行政分开，更有甚者，光人资就分几大块几十个人，建议楼主可以根据不同公司的具体招聘要求，突出自己擅长的且符合对方招聘岗位的技能描述，简化其他对方不关心的内容，例如：应聘招聘方面的岗位你的行政方面的经验就可略过；
   2、如果你的形象会给你加分，建议在简历上附加个人证件照片或生活照（艺术照就免了，如果不是前台或者基层销售之类的岗位，艺术照会让人觉得很不正式）。这几年的招聘经验告诉我，招聘人员每天要看的简历不计其数，如果不是公司一定要招的稀缺人才，有照片的简历比较容易让人留下印象；
   3、增加简历中的关键字。如果不是主动投递对方公司，而需要对方比较容易看到你的简历，建议增加你简历中的关键字。例如：你想找一份地产类的工作，可以在意向职位/行业那栏填写“房地产”之类的关键字，提高你被搜索到的概率。
   4、主动投递。如果你没有主动投递意向公司，你被搜书到的概率其实不高，所以建议如果有意向岗位可以主动投递，甚至可以不止投递一次，因为一家公司的简历筛选最开始可能是没什么经验的专员在选，他其实不一定能看出简历中的你适合他的公司。作为招聘主管或者经理平时如果通过专员筛选的简历就挑出了面试人员很可能他们就不会去回看简历库中的简历，你可能被无辜淘汰了，相反如果他们没有挑中合适的简历，但这个岗位又非常急需，可能他们会返回简历库中挑选，而这时你再次发送的简历可能会增加你被挑选的概率。
    以上是实践中的一点经验分享，希望有用。

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