简历要求真，切忌美颜相机

    
    简历是求职者向应聘单位展示自我的第一步，一份好的简历是求职能否成功的敲门砖，可见简历的
重要性。写好简历三大原则:
    第一个原则:求职简历要“简” 。用人单位的招聘人员对内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏
掉。招聘经理们在拿到简历时最想知道的第一件事就是:你所应聘的职位是什么?因此，将所应聘的职位
写在最前面，让招聘人一目了然。 招聘人还要知道你的一些基本情况，比方说性别、年龄、学历、专业
、婚姻状况以及联系方式等等。
    第二个原则:求职简历要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验
、能力和发展潜力。在写简历的时候，要重点写你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历
和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位，从事的主要工作。
    第三个原则:求职简历要突出所应聘的“职位”信息。用人单位比较关心主要经历的目的是为了考察
应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的径历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所
应聘的职位的要求来写。
   知道了如何写好简历后，我们来分析下简历贴金这个事情。首先为啥要贴金呢？这个答案是非常显而
易见的，当然是为了更好看了，简历好看了成功率就高了。这就好比相亲前看姑娘的照片，美颜的姑娘
，皮肤白皙，眼睛水汪汪更能给小伙子留下好的第一印象。然而，美颜相机不是万能的，迟早是要见真
人的嘛。一旦美化的简历被证实是注水的，求职者的人品也会被质疑，这是得不偿失的。所以，我认为
简历最重要的呈现方式不是美，而是实。
    求职简历要将自己的真实面展现出来，体现自己的优势，更重要的是职位的匹配性，就是向招聘经
理证明我能胜任您提供的工作，因为我具有相应的学历、工作经验、工作技能技巧等等。这里招聘经理
更看重的是你的工作经历，学历只是基本条件，案例中主人公自己认为是自己的学历被HR介意，这个信
息是不准确的。读研期间曾经我也做过一段时间的招聘助理，对招聘的认识是将合适的人放到合适的岗
位，这里的合适是全方面的，考核的是员工的综合素质，员工与企业文化的匹配度，员工技能与工作岗
位的匹配度等等，我们不会因为学历稍差就否定一个应聘者（特殊岗位除外，如大学教师必须是博士毕
业，硕士就不符合条件）。只要能力过硬、经验够足是能够弥补学历的短板。
    其他不多说，附上一份求职简历，请大家指教。
   
            林夕                                                       求职 ： HR经理
性别：女      手机：187XXXXXXXX   学历：硕士    生源地：XX（若应聘地点是自己家乡，有优势）	
政治面貌：中共党员   身高：166cm    出生年月：XXXX  
英语：CET-6              普通话：二级乙等       职称：经济师（中级）            此处有美照
E-Mail：XXXXXXXX@126.com     计算机：二级（Visual FoxPro）                      可惜看不到
资格证书：全国人力资源管理师一级     
教育经历
★2010/09-2013/06    硕士   XXXX                   人力资源管理                   TOP（3%）
★2006/09-2010/06    本科   XXXX                   公共事业管理                   TOP（5%）

工作经历
★2013/07 -- 至今 XXXXX股份有限公司|培训主管和薪酬主管
负责XXXX有限公司的培训工作和薪酬管理工作。具体如下：
培训方面：梳理企业培训工作的关键环节，理顺流程，为企业建立内部培训管理流程、外出培训管理流程
、内训师管理流程、培训费使用管理办法等制度流程。具体内容如下：
1、负责培训计划与费用预算
1.1负责编制年度各类人员的培训计划；
1.2根据上年度的培训费使用情况及本年度的培训整体情况制定培训费年度预算；
1.3 负责制定各单位培训费用指标，督促各单位降低培训成本增强培训效果。
2、负责培训实施与评估工作
2.1负责发布培训通知，协调培训资源，组织和监督培训过程；
2.2负责对各单位培训实施情况进行评估和检查，完成培训计划执行情况检查记录；
2.3协助各单位完成集团优秀培训项目申报。
3、负责培训资源管理工作
3.1负责根据调研结果选定内训师选拔模块；
3.2负责根据《内训师管理流程》做好初审、试讲、聘任工作。
3.3 负责内训师资源维护和培训资源共享。
4、协助集团完成各类专业技术职称评审工作
4.1协助集团完成各类职称评审的报名、材料提报和审核工作；
4.2负责维护各类职称的HR信息。
5、协助集团完成人力资源开发与培训体系的建设
5.1协助组织员工人岗匹配程度与培训需求调研；
5.2协助实施培训课程与培训体系建立与管理。

薪酬方面：根据企业人力资源规划和经营情况编制企业年度薪酬预算，月度工资计算及各类人员工资
分析，工资总额的把控等等。具体内容如下：
1、负责依据国家和公司有关规定，落实薪酬福利标准并完善薪酬管理体系
2、负责薪酬福利总额预算和控制
2.1负责根据人力资源规划和生产经营情况编制年度薪酬福利总额预算；
2.2负责年度薪酬福利总额预算的实施与控制；
3、负责薪酬福利核算与发放
3.1负责员工各类考勤的备案与审核，为薪酬核算打基础；
3.2负责按照当月人员变动提报各类人员工资基数；
3.3负责给各直属单位下发工资转移单；
3.4负责审批各单位各类薪酬福利。
4、负责薪酬福利统计
4.1负责汇总、分析各类人员工资收入，提报人工成本兑现表；
4.2负责建立完善年度各类工资发放台帐，并提报公司劳动工资一套表；
4.3负责完成年度保险基数调整、年度绩效等要求的薪酬统计工作；
4.4负责完成山东重工和人社局各类薪酬福利调查。
5、负责期票管理工作
5.1负责组织办理期票纳入工作；
5.2负责组织办理期票兑付工作。
实践经历
★2010年3月—2010年8月，XXXX集团人力资源部人力资源实习生，协助主管进行简历筛选、电话沟
通、面试准备、档案管理等工作。
★2010年9月至2012年7月，先后担任XXXX大学XX学院第四届研究生会创业实践部部长，志愿者协会
工作理事会副主任职务，多次组织关于大学生就业与实践的活动。
★2011年7月，参加中国人力资源管理教学与实践研讨会第十二届年会，负责会场安排、组织和协
调工作。
★2011年12月18日—24日，作为会务人员参加XX省地方政府分管领导人力资源和社会保障专题研讨班。
★2011年9月—12月，在XX大学XX协会兼任《领导科学》与《统计学原理》课程教师。
科研成果
★在2011年7月参加中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会，并在会上发表文章《基于组
织承诺和胜任力的员工分类管理》。
★2011年3月—2011年10月参与国家级项目“第八届中国东盟博览会评估”，负责资料收集、问卷设计
、数据录入以及报告撰写等工作。（项目编号：XXXX）
★2011年5月，参与横向课题“企业人力资源风险控制研究”。（项目编号：XXXX）
★XXX.高新技术企业员工关系管理[J].XXXX,2011.6 :254-255.
★XXX.从心理契约角度提高员工满意度的研究[J].XXXX,2011，01(271):249—251.
所获荣誉
★在XXX大学读研期间，先后获得校级二等和一等学业奖学金；获得校级“优秀研究生”（3%）一次
，并在校级团体性比赛中先后获得院研会“特色活动单项奖”、研究生学术文化节“团体二等奖”、
公务员行测知识挑战赛“优胜奖”等奖项。
★在XXXX本科学习期间，先后荣获 “三好学生”、“优秀团员”、“文明学生”、三等学业奖学金
、国家励志奖学金等奖项。
★2014年XXXX有限公司动力英才选拔中获得英语模块第7名。
★2014年在XXXX有限公司五四选拔活动中获得优秀新青年荣誉称号。
★2016年在XXXX股份有限公司获得女职工建功立业先进个人荣誉称号。

自我评价

责任心•爱心•耐心    创新精神•合作精神•进取精神    真诚•开朗•热情
只为成功找机会，不为失败找借口！我会尽自己最大的努力把工作做好！
    该简历第一部分将应聘者基本情况大致说明，将自己的职称、英语等优势突出。学历和毕业
学校一笔带过。
    第二部分--工作经历尽可能详尽描述，这个简历的核心也是招聘经理最看重的地方。此部分
的描述要符合应聘岗位需求，将自己过往的经历拿来说明自己胜任这份新的工作。
    第三部分--实践和成果，说明白即可。此部分切记不要注水，因为很容易证实真实性，一定
要求真务实的描述。
    第四部分--获得荣誉，这是展现优势的好时机，可以让招聘经理获得求职者工作之外的一些良
好品格、特长。比如你曾担任篮球队长，获得学校篮球比赛冠军，这对于有篮球队亟需队员的企业
来说你就有更大胜算嘻嘻。
    最后一部分--综合评价，一定务实。这部分内容是求职者自己对自己的评价，可能存在水分，
但火眼金睛的招聘经理能从你的简历内容中概括出对你的评价来验证你对自己的评价是否中肯。
    一份简历只要能将自己真实的展现出来，就是最好的。美化简历只能美化一时，只有武装好自
己才能脱颖而出。