对于这个问题在我的工作中遇到过,企业毫无凝聚力,一盘散沙、互相不关心、执行力差,后来我叫人事经理找厡因。本人找各主管领导了解情况,然后开展多方面培训。以执行力为主全面展开,并组织纪律性、团队性、文化性、文体性活动,处理问题公开、公平。现在各部门团队感很强。以以前提搬个办公桌得叫几次,现在都不用叫人,而且年轻人现在主动说这种事你老人家不要作了扭伤腰难搞,我个人认为关心职工为上,处罚为下,团队为上、公开公平为上。你想受别人的理解应先理解别人,要他人尊重你,先学会尊重他人。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜