“你需要找的不是一个工作，而是一份事业。”
我从业人力资源行业近10年，面试也不下千余人，思索着要不要总结一下近年的收获，去搜索了一下网络，发现有很多资深经验人都总结了招聘官最喜欢问的一些问题和对应的答案。却很少有说自己问这个问题的目的。
于是，我就将我平常比较喜欢问的问题，归纳出来。并邀约其他资深招聘官，新增了一些她的习惯性问题。希望能给各位面试者或新入行的招聘官一些启发。
在这个里面没有标准答案，我写的仅仅就是我想问这些问题的原因。并且每一个问题都不会独立存在，根据应聘者的回答可能会继续深入延展的问。
通用10问
1、 请做一个自我介绍
询问目的：简单明了，更多倾向于想了解简历上没有的，可以延展的，或是能够进一步清楚你是个什么样的人，曾经有过什么样的业绩，自己有没有梦想，可以成就什么样的事儿。
2、 为什么选择这个行业？
询问目的：个人的大局观，分辨个人在这个行业可能从业的周期。
3、 为什么选择我们公司？
询问目的：了解对应聘这个岗位的重视度。
4、 可以谈谈你的优势和劣势吗？
询问目的：不用像网上一样说一些不是劣势的优势来冲抵，这样完全是欺骗，你获得了这个工作，试用后自己工作不开心，也没有业绩，不划算。其实这个就是想要评判你是否真实适合这个工作，为了对你负责。
5、 为什么我们要选择你？
询问目的：进步一了解，你对这份工作的需求。到底是你自己想要的，还是为了获得一份工作而面试。你和其他人相比的优势。
6、你认为所应聘岗位薪酬绩效考核指标应该有哪些？
询问目的：①是否对市场上同等岗位的薪酬做过了解，了解程度；②对此岗位的岗位职责，关键指标是否清楚。
7、为什么选择这个工作？
询问目的：选择工作的标准，自我定位是否清晰，此岗位最吸引的点或者最喜欢这个岗位工作的什么。
8、假如在工作中与上级领导意见或观点不同时怎么处理？
询问目的：工作原则，与同事领导相处方式以及喜欢什么样风格的领导，判断与团队的契合度。
9、来我司前有去其他家公司面试吗，情况怎样？
询问目的：目前找工作的现状，有无意向公司，为什么还没有做出选择，比较看重什么。
10、2-3年后你期望的职业状态是什么样子的？或2-3年后你期望成为什么样的职业人（有无参考的标准：原来的领导、同事或者朋友）
询问目的：有无职业规划，具体是怎样规划的，是否符合实际，自我认知是否清晰。
无职场经验应聘者15问
1、 为什么不选择/选择你所学专业针对的岗位？
询问目的：对于所应聘行业和岗位与自身的关联，不是随意的投递。
2、 你在学校从事过学生会或班干部吗？给你带来了什么影响？
询问目的：重点在于影响，自身的成长和变化。
3、 你在学校里最大的收获是什么？
询问目的：自我总结能力。
4、 你觉得自己最有突破的一件事儿是什么呢？
询问目的：自我创新能力。
5、 可以称为好朋友的数量大概有多少呢？都分别怎样的分配呢？比如：亲人、同学、发小？
询问目的：个人交际能力。
6、 在不上课的时候，最喜欢的活动是什么？
询问目的：了解性格倾向。
7、 平常都喜欢用什么样的电视节目来打发时间呢？
询问目的：了解性格倾向。
8、 你一般采取什么样的方式学习和提升自己？（比如：最近爱看的书）
询问目的：自我学习能力，了解性格倾向。
9、 最喜欢的一本书名？为什么吸引你？
询问目的：自我总结能力。
10、对于空闲时间都用过来打游戏，怎么看？
询问目的：自我认知能力。
11、对于工作最看重的点有那些呢？自由、薪酬、办公环境、个人成长、职位等
询问目的：职业倾向，以及公司提供的可匹配度。
12、 对你看中的工作的点排序，你会怎么排？
询问目的：进一步证实，公司可以提供给你的可匹配度。
13、在找工作这段时间，父母或者亲戚给了哪些帮助？
询问目的：了解家庭情况，自己对家里的依赖程度。
14、你怎看有些应届毕业生求职父母陪同，参与选择，甚至直接安排？
询问目的：心态、成长背景、是否独立，家庭条件 。
15、假如你期望的工作内容和状态与现实差距太大，你会怎么做？
询问目的：选择是否经过深思熟虑，选择工作的标准，怎样平衡理想与现实差的心态。
有职场经验应聘者15问
1、 从上家单位离职的原因？
询问目的：和公司对标，有没有类似的问题；侧面了解你个人的心态。
2、 在从业的单位中，最满意的单位名称是？原因是？
询问目的：自我总结思考能力、分析能力。
3、 你在每一家从业单位中的收益，请用一些关键词形容一下？
询问目的：自我总结思考能力。
4、 从业以来最让你有成就感的事情？
询问目的：自我认知及个人成绩。
5、 从业以来让你有挫败感的事情？
询问目的：自我认知及处理办法。
6、 以前公司的同事都是如何评价你的？
询问目的：个人交际能力。
7、 和自己关系最好的同事，他的职位是？和你在工作上的关系是？
询问目的：个人交际能力。
8、 对新应聘单位的期待和要求？
询问目的：自我目标清晰与否。
9、 就你对岗位的理解，考核那些岗位指标，你觉得才能证明这个岗位的真正价值？
询问目的：自身对岗位的理解以及复核公司考评的合理性。
10、你觉得这个岗位要获得成绩最大的困难是什么？有没有解决办法？
询问目的：自身对岗位的理解以及解决问题的能力如何。
11、请对自己对新公司最关注的薪酬福利情况、企业文化、战略布局、办公环境、个人成长发展、团队氛围、工作距离、出差频率（选4-5项）进行排序！
询问目的：了解你的性格倾向及自我目标清晰与否。
12、对公司组织的拓展活动或运动会怎么看？
询问目的：团队意识如何。
13、请描述一下，你家庭的情况？
询问目的：了解性格倾向及承压能力。
14、自己最崇拜的人是谁？为什么？
询问目的：了解性格倾向及自我目标清晰与否。
15、空闲时间，最喜欢的活动是？
询问目的：了解性格倾向。
有管理经验的应聘者7问
1、 你的部门架构是怎么样的？
询问目的：了解管理能力及思维能力，是否对部门的重要工作及岗位合理分配，有合理的意识和想法。
2、 部门和各个岗位的目标，都是怎么设置的？
询问目的：了解管理能力，能否合理的分配工作，公平考核和管理下属，并通过目标的分配引领团队发展。
你都有什么样的方式来激励你的团队，让他们保持积极性？
询问目的：有无创新能力、管理能力。
3、 你的管理生涯中是如何向上汇报的？
询问目的：了解管理能力及思维能力。
4、 部门的年度工作总结你是如何制作的？请简要说说你的思路
询问目的：了解思维能力及总结能力。
5、 行业近一年来发生的比较大的政策动态/最大的新闻给你的抨击有哪些？
询问目的：个人对行业的关注度；自我的眼光、眼界及格局问题。
6、 请根据你的经验，预测一下近期的政策对行业带来的影响？
询问目的：个人的眼光、眼界及自我格局问题。
7、 您最喜欢的一家企业名称是？原因是？
询问目的：自身格局及自我定位。
……
（欢迎大家补充问题。）
上榜得茅豆
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9楼 薯仔tiffany
赞
8楼 刘许267
众里寻他千百度，蓦然回首！！！赞
詹嫦zhancici
@刘许267：谢谢支持
7楼 vickydong0k
学习了，谢谢
6楼 砸墙显神威
正好公司招聘，面试工作很有帮助。
詹嫦zhancici
@砸墙显神威：共同加油
5楼 比尔王
管理经验的多多补充，脑补下
4楼 小小忘记
谢谢分享，期待新作
詹嫦zhancici
@小小忘记：我比较懒，想到想到的来一下，哈哈。感谢期待了。
3楼 HR阿峰
谢谢老师
2楼 携爱潜逃
对于小白的我来说，很受用！多谢分享！
詹嫦zhancici
@携爱潜逃：不客气，加油
1楼 werther_work
学习了，最希望了解目的是什么啊，了解了其实形式可以多变吧，谢谢！
詹嫦zhancici
@爬坡的人力师：是的，其实是一通百通的，这个只是一个方法论，其实你可以自建自己询问的方式，只要每次进行的时候不是瞎问，没有任何原因和目的就可以了。