看到题主描述的问题，感到非常惊讶。关于这个公司离职管理的流程和制度出现的漏洞就不说了。只是针对这件事情谈谈建议： 1、和反悔的员工谈谈，谈谈原先要离职的想法，以及者几天去新公司的感受，最终要确认对现有的公司和现有的工作岗位的认同度，以确认他是否是真的想继续留在公司上班，如果确认他有留在公司的决心，那么久需要做一些书面上的说明，说明的内容可以包括在公司继续服务的期限不低于多长时间，以后必须遵守公司的制度（包括即将完善的离职管理制度）。 2、谈完之后，如果该员工真心想留在公司，那么先看看新招的员工是否能够有合适的岗位调动，如果有那么和其沟通后调到新的岗位，至于怎么谈不阐述了。如果没有合适的岗位调动，那么久以使用期不适用的方式终止试用，可以发放试用期那几天的工资。 3、如果谈完之后该员工留在公司的决心不足，那么就调岗位或辞退，如果是辞退把该给的补偿给到位，该办理的劳动关系手续办理完整即可。
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夏国玮
阿东1976刘世东
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