性骚扰？还是开启了错误的追求模式？

作者深圳HR风 2017-05-17 16:43 76651

内容来自 2017-05-18 打卡话题

　　最近有女同事向人事部反映，同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰短信"想你了""想撩你"（有聊天记录为证），这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他，不要开这样的玩笑，她很反感。可是该技术男却满不在乎，还继续发一些聊骚的短信给女同事。
　　目前公司处于初创期，没有进行绩效考评。该技术男的能力基本满足工作要求，但主动学习能力和信息获取能力欠缺，自驱力不强。Hr对该技术男的印象大体是：内向，隐藏自我。
　　请问大家，现在女同事把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？

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　　各位卡卡们想死你们了，好久没来了，这么久没来，大家可别用鸡蛋和烂白菜叶子砸我哦！看到今天的话题，忍不住就出来了，没有办法本人就是喜欢参合男女之事！好了，言归正传：
　　首先简单分析一下案例：设计组一男同事经常发一些骚扰短信给一位同组女同事，持续时间长约3月之久，期间女同事曾警告该男同事，停止骚扰，她很反感，但是该男依然如故，继续骚扰，鉴于警告无效，该女员工找人事部反应，希望人事部出面制止该男员工骚扰行为；人事部分析该男工作能力基本合格，某些方面有欠缺。案例简述到此！下面开启打卡分享模式：
　　对于此类事件不是要纠结管不管而是要想要怎么管，处理此类事件还是先了解清楚当事人个人情况和真实意图，这个我个人感觉很重要，如果该员工不是真的想“骚扰”该女员工，而是想追求该女员工，只是因为开启了错误的追求模式，而产生了事与愿为的结果，再加上“我”的错误处理，而毁了一桩可能成就的姻缘，那就罪莫大焉了！
　　先来说说该男员工的真实意图是想追求该女员工的而处理方法：至于双方的的真实意愿真实意图私下找当事人聊一下自然明了，在顺序上我建议先女后男，如果该女员工对该男员工的整体印象很好，并不讨厌该男员工，仅仅只是因该男员工一直给她发骚扰性的短信，而不胜其烦而已且该女员工未婚；或者该女员工对该男员工根本就没有任何感觉，仅仅只是普通的同事关系，在了解该女员工的真实想法后再找该男员工聊，但为了保住该男员工的面子，不要直接了当，可以先聊一些轻松的话题，然后慢慢引入正题，（至于谈话术，在此就不多说，因与话题关系不大，怕扯远了，）得到想要的信息后，先说假设中女员工第一种情况的处理建议：告诉该男员工，追求自己心仪的人没有错，但是影响到别人，以致变成了一种骚扰就不对了，追求心仪对象要注意方式方法，如果不纠正一是会事与愿违，虽然我不是媒婆，但是佛说过：宁毁七座庙，不毁一桩婚！虽然他们八字还没有一撇，但谁又能保证这两个就不会成就一段良缘呢！第二种情况：首先，建议该男员工重新定位择偶标准，强扭的瓜不甜，其次让你停止骚扰行为，不然会触犯公司的的相关管理制度，会受到公司的处罚；不要追问我何为正确的追求方法哦！我是不会告诉你滴！其实我也不会，不然我早就风花雪月去了哪有时间在这写文！不过可以给你你们指一条明路，那个什么弥勒和尚徐老师是有真经的，不过能不能取到真经，就看你们是不是取经的有缘人了！再说第二种情况处理意见：直接告知该女员工对其的真实印象，让其停止骚扰行为，底线是不要触犯公司的相关管理条例，不然公司会出面干预，并会按公司相关管理制度处理。
　　再来说说上述案例存在的第二种可能，就是该男员工是“闷骚”型，其发骚扰短信的真实目的就是想“性骚扰”该女员工，对于这种情况就要严肃对待，第一步。首先找该男员工谈话，告知其行为已经影响到该女员工了，女员工已经把其行为投诉到公司了，要求其立即停止骚扰行为，第二步，要求其写保证书（保证书内容要包括该事件的详细经过，至于作用我就不说了）；给予口头警告，观察一段时间，如果其依然故我，无视公司的警告，就按公司相关管理制度给予处理，如果产生严重后果的收集好相关证据交给公安部门处理。
　　下面再聊一下，个人认为存在的第三种可能：就是该男员工，仅仅可能只是喜欢搞恶作剧，也就是用作弄别人来取乐，之前在工作中遇到类似情况，对于这种情况首先要做的是对你进行批评教育，责其改正错误，也可适当给予一些较轻的处罚，这种处罚的目的应该是令其快速改正错误和防止后续再犯类似的错误。其本性是善的就没有必要做的太狠，只要起改正错误和不再犯类似错误就要给他一个机会。
　　下面聊一下关于职场“性骚扰”的预防和相关处理办法：
　　一、制度管控：“性骚扰”，尤其是办公室性骚扰很大程度上是女员工着装上不注意引起的，虽然有女权主义口号说“我可以骚，你不可以扰”但是人都是视觉动物，尤其是男人，面对一个美女，而且是那种超性感的，你要男人不动心，那是基本没有可能的，所以在企业管理制度里要严格规定工作期间的着装，只好的办法就是统一订制工作服，这样可以在一定程度上减少办公室“性骚扰”事件的发生机率。
　　在企业规章管理制度中把“性骚扰”处理条例列入其中，其次要给“性骚扰”给出一个明确界定条件(也就是那些行为是“性骚扰”行为，那些行为视同“性骚扰”行为，）产生“性骚扰”公司将给予什么样的处罚！尤其是“性骚扰”界定很重要，界定不清楚，就无法做出认定，无法认定，也就无法处理。至于把条例列入管理规章制度中的原因就不用说了吧！就是做到“有法可依”，很多企业在处理员工违纪，最后员工申请仲裁却败诉的原因就是企业规章制度没有相关规定，也就是“无法可依”啦！
　　二、证据收集：在处理“办公室”性骚扰的时候遇到的最棘手的问题往往是没有足够的证据证明“性骚扰”真实发生，因为没有足够证据使相关制度难以发挥效果和取的相应的司法预期效果，因此，“性骚扰”证据的尤为重要。
　　如何收集性骚扰证据
　　1.性骚扰一般是突发性和隐蔽性，且大都是一对一的证据，因此，要收集多方面证据，以形成一个完整的证据锁链。
　　对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证;对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人;对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害。
　　2.对于短信、QQ记录、纸片等注意保存，必要时在公证处进行公证。
　　3.录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。
　　4.向相关部门投诉反映的时间及内容。
　　5.及时向自己身边的人诉说，日后作为旁证采用。
　　6.对骚扰方式收集证据。如电话骚扰的，打印通话清单并让通话时在场的证人作证。利用工作进行骚扰的，收集其被刁难的证据等等。
　　7.受到性骚扰后的损害后果程度的证据。
　　“性骚扰”证据收集包含，但不仅限于以上方法！欢迎补充，造福女性！
　　最后再说说“性骚扰”的预首先女性要有较高的警惕防范意识，不要随意单独与男性（男同事）相处;其次上班期间尽量不要衣着暴露；再次可以充分利用手机录音，监控摄像等器材进行一定的自卫警告;最后面对不法分子一定不能妥协，发生侵害应当及时向公司相关部门反映，寻求帮助，也可向公安部门报案。
　　好了，啰啰嗦嗦一大堆，今天就到这里，希望能对你们有些许帮助，哪怕只有一点点也是对我最大的安慰！再见！真不知道下次什么时候见！我也许实在是太懒，而且又会找借口！