仙桃阿祥说:
第十五条、员工离职分为:自动辞职、辞退、合同到期、开除。 (1)、员工自动辞职,在试用期内的应提前三天书面知会公司,并填写离职通知单,在离职当天先填写离职交接单,离职交接工作完毕后方可离职;转正员工,应提前三十天通知公司,并填写离职通知单,离职通知单审批完毕后,员工可以在十五天内办理离职手续,填写离职交接单,并所有的流程都走完后方可离职,否则作自动离职处理。 (2)、公司辞退员工,在试用期内的应提前三天书面知会员工;转正员工,应提前三十天书面知会员工,员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续,填写离职通知单和离职交接单,否则作自动离职处理。 (3)、合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (4)、员工如有严重过失或触犯法纪,公司将予开除,并保留追究责任的权利。 第十六条、离职程序: (1)、员工向上级主管提出辞职请求,或公司向员工发出辞退通知后,即可填写离职通知表; (2)、离职通知表审批流程: 1、由部门领导审批;2、部门领导批完后由人力资源部审批,人力资源部接到通知单时,应找该员工进行洽谈,了解其基本情况,如可以协调挽留,可以上报公司领导进行协调;如员工决定了离职,既可了解其离职的相关原因,并登记在册。3、人力资源部门批完后,部门分管领导审批以及总经理审批。 (3)、离职交接单的审批流程: 1、离职员工,填写工作交接人后提交离职交接单既可以;2、接交人确认工作交接清楚、工作电脑资料、办公用品等全部交接,既可以确认通过;3、部门领导需做好交接时的监督工作,确认没有问题既可以通过;4)财务确认是否有借款、报账;5)确认取消保险;6)技术部确认关闭平台、工作邮箱、OA权限或密码修改情况;6)行政部核对办公用品(电脑等)、通讯设备、员工工卡、宿舍情况、最后一月份考勤核算针对这些进行确认;7)人力资源部确认其档案已转出、劳动合同已解除关系;8)部门分管领导审核;9)总经理审核。 备注:试用期内的员工,可以在离职当天填写离职交接单,需在离职交接单都审批完(即需要审批到第七步完毕)后才可以离职;转正后的员工,需在离职通知单都审批完后,才可以提交离职交接单,需在十五天内办理相关交接手续,所有工作交接完毕(即需要审批到第八步完毕)后方可离职。 (4)、办理交接手续后(包括工作QQ、电子邮箱、手机号码、客户信息等等都需要转交接交人),员工可以根据行政做出的考勤,让财务给其核算自己当月应得工资数额,由财务出具工资发放证明。 (5)、人力资源部门出具《离职证明》和《解除劳动合同书》,终止相关社保手续以及劳动关系。 (6)、离职人员的劳动合同需要保存两年。按照离职时间登记入档
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第十五条、员工离职分为:自动辞职、辞退、合同到期、开除。 (1)、员工自动辞职,在试用期内的应提前三天书面知会公司,并填写离职通知单,在离职当天先填写离职交接单,离职交接工作完毕后方可离职;转正员工,应提前三十天通知公司,并填写离职通知单,离职通知单审批完毕后,员工可以在十五天内办理离职手续,填写离职交接单,并所有的流程都走完后方可离职,否则作自动离职处理。 (2)、公司辞退员工,在试用期内的应提前三天书面知会员工;转正员工,应提前三十天书面知会员工,员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续,填写离职通知单和离职交接单,否则作自动离职处理。 (3)、合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (4)、员工如有严重过失或触犯法纪,公司将予开除,并保留追究责任的权利。 第十六条、离职程序: (1)、员工向上级主管提出辞职请求,或公司向员工发出辞退通知后,即可填写离职通知表; (2)、离职通知表审批流程: 1、由部门领导审批;2、部门领导批完后由人力资源部审批,人力资源部接到通知单时,应找该员工进行洽谈,了解其基本情况,如可以协调挽留,可以上报公司领导进行协调;如员工决定了离职,既可了解其离职的相关原因,并登记在册。3、人力资源部门批完后,部门分管领导审批以及总经理审批。 (3)、离职交接单的审批流程: 1、离职员工,填写工作交接人后提交离职交接单既可以;2、接交人确认工作交接清楚、工作电脑资料、办公用品等全部交接,既可以确认通过;3、部门领导需做好交接时的监督工作,确认没有问题既可以通过;4)财务确认是否有借款、报账;5)确认取消保险;6)技术部确认关闭平台、工作邮箱、OA权限或密码修改情况;6)行政部核对办公用品(电脑等)、通讯设备、员工工卡、宿舍情况、最后一月份考勤核算针对这些进行确认;7)人力资源部确认其档案已转出、劳动合同已解除关系;8)部门分管领导审核;9)总经理审核。 备注:试用期内的员工,可以在离职当天填写离职交接单,需在离职交接单都审批完(即需要审批到第七步完毕)后才可以离职;转正后的员工,需在离职通知单都审批完后,才可以提交离职交接单,需在十五天内办理相关交接手续,所有工作交接完毕(即需要审批到第八步完毕)后方可离职。 (4)、办理交接手续后(包括工作QQ、电子邮箱、手机号码、客户信息等等都需要转交接交人),员工可以根据行政做出的考勤,让财务给其核算自己当月应得工资数额,由财务出具工资发放证明。 (5)、人力资源部门出具《离职证明》和《解除劳动合同书》,终止相关社保手续以及劳动关系。 (6)、离职人员的劳动合同需要保存两年。按照离职时间登记入档
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