柳姑娘黄柳说:
下面与大家分享《XXX公司员工离职流程》 一、离职分类:辞职、辞退、自离 辞职:由员工个人原因提出离开公司申请的定辞职。 辞退:因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。 自离:连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。 二、离职流程 离职申请期限 (1)试用期内的员工:须提前3天提交《离职申请单》,获批后即可离司。 (2)正式员工:提前30个天交《离职申请单》,获批后并将工作内容、物品交接清楚后可离司。 (3)被辞退人员在移交工作内容及物品清楚后立即离司。 三、与离职人员沟通 (1)主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (2)实在不能挽留的员工,《辞职申请上》注明申请离职日期,离职到期时间,并要求员工签字确认。 (3)员工逐级找领导在《辞职申请上》签字同意,上交人事部暂时存档。 四、离职工作交接事项 (1)填写《离职交接手续表》,办理工作内容交接(电子资料及纸质档案),物品交接;移交人、接交人、部门负责人三方签字确认; (2)按《离职交接手续表》相关要求,退还公司所属物品(包括公司配置的房、车、办公设备、办公钥匙、工作名片、员工手册、工作证、工服、其它属于公司的财物等);宿舍物品交接由宿管检查签字确认; 五、员工离职工资结算 由人事部填写《离职员工工资结算单》向财务部提供员工信息、出勤天数、请假天数及等应补应扣的真实资料;由离职员工确认无误签字领取,当日离司。 六、员工离职后续工作 (1)修改公司人力资源花名册,将其“在职员工”表格移至“离职员工”表格,不得删除。 (2)整理离职员工档案,手动归档; (3)消除员工门禁资格,永久删除其指纹编号;
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下面与大家分享《XXX公司员工离职流程》 一、离职分类:辞职、辞退、自离 辞职:由员工个人原因提出离开公司申请的定辞职。 辞退:因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。 自离:连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。 二、离职流程 离职申请期限 (1)试用期内的员工:须提前3天提交《离职申请单》,获批后即可离司。 (2)正式员工:提前30个天交《离职申请单》,获批后并将工作内容、物品交接清楚后可离司。 (3)被辞退人员在移交工作内容及物品清楚后立即离司。 三、与离职人员沟通 (1)主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (2)实在不能挽留的员工,《辞职申请上》注明申请离职日期,离职到期时间,并要求员工签字确认。 (3)员工逐级找领导在《辞职申请上》签字同意,上交人事部暂时存档。 四、离职工作交接事项 (1)填写《离职交接手续表》,办理工作内容交接(电子资料及纸质档案),物品交接;移交人、接交人、部门负责人三方签字确认; (2)按《离职交接手续表》相关要求,退还公司所属物品(包括公司配置的房、车、办公设备、办公钥匙、工作名片、员工手册、工作证、工服、其它属于公司的财物等);宿舍物品交接由宿管检查签字确认; 五、员工离职工资结算 由人事部填写《离职员工工资结算单》向财务部提供员工信息、出勤天数、请假天数及等应补应扣的真实资料;由离职员工确认无误签字领取,当日离司。 六、员工离职后续工作 (1)修改公司人力资源花名册,将其“在职员工”表格移至“离职员工”表格,不得删除。 (2)整理离职员工档案,手动归档; (3)消除员工门禁资格,永久删除其指纹编号;
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