无论社会如何变迁，我相信身边或多或少都会遇到形形色色的人，好的，坏的，脏的，乱的，渣的，吝啬的，大气的。就如性格色彩分析学中就有四种性格的人，当然也有混合型性格的人。
近期公司邀请了外部讲师针对销售团队做了性格色彩分析培训，突然发现自己是一个黄+红的一个性格，黄色分值较高。
当然在工作中，不达目标，誓不罢休，自信，坦率，直截了当，一针见血，而且非常有活力，貌似跟我性格很搭。
正因为是这个性格的人，我自认为还算是个雷厉风行的人，眼里特么看不到沙子，在我眼睛里，工作的地方就是用来工作的，不是用来污染眼球的，也不是给有些别具用心的人用来发情的，要发情的话多挣点银子去夜店装款爷得了。没本事的人才会对身边的弱女子下手，没事可干的人才会利用工作时间去想入非非。
如果真的谈恋爱，姐祝福你，但是请走正常流程，光明正大一些，别让人家恶心，用心打动人家，不是出这种损招，而且谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是你愿意人家不愿意。人家不愿意了，你就是骚扰了。
如果你还是个男人，把嘴角的哈喇子给姐擦干净，请跟姐多读几遍：女孩是用来保护的，女孩是用来保护的，女孩是用来保护的。
不过，截止目前，因为职位的问题，还没遇到敢对我下手的人，当然，这取决于两个方面，第一：我不会给任何人留机会，只可远观，不可近看；第二：员工目前还是比较敬畏我的，在某些层面，我们这个岗位还是有先天有利的条件的。
不用多说，企业有这种事情存在，绝不是个案，而是取决于企业对这种事情的认识和态度，如果企业没有任何手段和行动，我相信这种恶势力是不可能杜绝的。
很多年以前，到一家集团企业上班，当时总经理告诉我，董事长对于用人，有两条最为明确的要求：一、不赌 二、不嫖，公司一旦有这种行为发生，立即杀无赦。
我很感激能碰到这种价值观的老板。一般单位出现类似的苗头，总归会有集团归口部门来核查，然后找人约谈，总之那叫一个痛快。
职场性骚扰这个话题，已经是近些年比较热门的话题，也是非常敏感的话题，但是正因为敏感，所以目前市面上会有很多培训机构，培训女生如何自保，如何防狼，这笔横财发了就发了，我感觉还是非常有必要的。
企业真有这种渣男存在，我相信我们是有办法对付的，小样，姐丫的不整死你再说。或许有人会说，这种贱男人渣可能死猪不怕开水烫，烫不死你，我也会把你的职场生涯给堵死 。
姐姐我非要当个职场女侠客，虽没有十八般武艺，但是我也不是吃素长大的。
对付渣男的办法：
一、对于个人而言，绝对不能漠视，迅速反应
贱男出招基本会锁定目标群体的，他不傻啊，他会挑软柿子下手，因此女性朋友一旦发生这种事情，要快、狠、准，快速反馈拒绝性的语言，狠下心来做面子持久战，准确的收集对自己有利的信息，及时把这种苗头扼杀住，千万不能软、慢、纠结。
二、对于公司而言，女职工投诉正常接收
原则上，女职工都是到忍无可忍的地步，才会反应到人事部门来，我们正面接收，正面回应，及时收集员工递交的相关证据，当然，必须及时上报给总经理，先让总经理知晓这个事情，但是上报有上报的流程，无论这个人物是何位置的人物，我们必须跟老板分析利弊问题，然后呈报相应的处理方案。
如果老板比较纠结如何处理，我们也要帮其做出判断，说服老板必须给员工答复，因为现在是网络时代，一旦处理不好这种纠纷，员工发到网上去，对公司也有很大的影响啊。
貌似前不久，某知名互联网企业的“出轨门”事件，原配将所有的信息发到网上去，然后就职公司也受到了影响，虽说这是个案，但是网民期待的是企业的态度和处理方案。
三、开通女职工单独投诉通道，提升女职工维权自保意识
1.对女性职工增加一些自保培训（自保）
每年的三八妇女节，母亲节，相关的女性节日，请一些心理咨询机构对女职工进行心理辅导，当遇到这种情况的时候该如何应变。
请一些比较有名气的健身机构教练教女职工如何防狼术，如何在逆境中保护自己和短时间内逃生方法。以前在群里听石榴姐分享过，遇险通过小便或者大便来逃生，还有随身携带一些防狼电棒，辣椒水等等，这都是不错的选择。
2.企业出台最新员工行为规范（维权）
针对个别事件，拎出来作为重点改善项，含沙射影召开公司层会议，文件规定走合法流程，对员工行为规范进行专职培训，把这些要求具体化，哪些行为在单位是不允许的，哪些行为多次且有证据体现的会造成严重违反公司制度，公司可以开除处理。
3.借助第三方来宣讲（意识提升）
夏季马上来临，我相信女职工的穿的越来越清凉，这个时候是宣传的最佳时机。
比如，邀请妇女权益保护协会到企业进行宣讲；
比如，邀请当地警方到企业进行宣讲；
在企业中造成一定的氛围，女职工的自保氛围增长了，我相信有些不法分子或者别有用心的人会收敛一些了。
个人信条：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！在这条路上，愿与您同行！
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