人其实做领导就和做人一样,选一个对的人结婚,经营好一个小家庭,平衡好小家庭和大家庭的关系。
是啊,什么才是合适的标准呢?以财富资产为标准?又恐富有的他们因太居高而太自负;以外貌靓丽帅气为标准呢?又恐一辈子让自己赏心悦目的同时也在不断地让其他人梦里惦记;以同龄好友的标准为标准,以老爸老妈的标准为标准……总之,这事真够纠结的。于是很多人从花季年龄徘徊到了中年队伍,成为时下很惹眼的“大剩”;于是不少已经选择过的婚中人也整天心情阴晴不定,看着眼前人总觉得哪里都不对劲,他/她合适?不合适?当初自己怎么想的?!于是怀揣着如此的迷茫和心理冲突,还哪里有心思、灵感和动力去发展事业,去攀什么人生高度?综上,合适的标准不该是别人的,唯有自己有明确标准,那个符合标准的人才会是最适合自己的。在做心理咨询的工作中,我们发现太多的问题,婚姻问题,工作选择和发展问题等都统统源于自己不了解自己,自己都不知道自己是谁,于是也就无从制定出自己的标准来。
所以一个家庭和谐的人在事业上也不会差。