深圳HR风说：
下面聊一下关于职场“性骚扰”的预防和相关处理办法： 一、制度管控：“性骚扰”，尤其是办公室性骚扰很大程度上是女员工着装上不注意引起的，虽然有女权主义口号说“我可以骚，你不可以扰”但是人都是视觉动物，尤其是男人，面对一个美女，而且是那种超性感的，你要男人不动心，那是基本没有可能的，所以在企业管理制度里要严格规定工作期间的着装，只好的办法就是统一订制工作服，这样可以在一定程度上减少办公室“性骚扰”事件的发生机率。 在企业规章管理制度中把“性骚扰”处理条例列入其中，其次要给“性骚扰”给出一个明确界定条件(也就是那些行为是“性骚扰”行为，那些行为视同“性骚扰”行为，）产生“性骚扰”公司将给予什么样的处罚！尤其是“性骚扰”界定很重要，界定不清楚，就无法做出认定，无法认定，也就无法处理。至于把条例列入管理规章制度中的原因就不用说了吧！就是做到“有法可依”，很多企业在处理员工违纪，最后员工申请仲裁却败诉的原因就是企业规章制度没有相关规定，也就是“无法可依”啦！ 二、证据收集：在处理“办公室”性骚扰的时候遇到的最棘手的问题往往是没有足够的证据证明“性骚扰”真实发生，因为没有足够证据使相关制度难以发挥效果和取的相应的司法预期效果，因此，“性骚扰”证据的尤为重要。 如何收集性骚扰证据 1.性骚扰一般是突发性和隐蔽性，且大都是一对一的证据，因此，要收集多方面证据，以形成一个完整的证据锁链。 对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证;对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人;对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害。 2.对于短信、QQ记录、纸片等注意保存，必要时在公证处进行公证。 3.录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。 4.向相关部门投诉反映的时间及内容。 5.及时向自己身边的人诉说，日后作为旁证采用。 6.对骚扰方式收集证据。如电话骚扰的，打印通话清单并让通话时在场的证人作证。利用工作进行骚扰的，收集其被刁难的证据等等。 7.受到性骚扰后的损害后果程度的证据。 “性骚扰”证据收集包含，但不仅限于以上方法！欢迎补充，造福女性！ 最后再说说“性骚扰”的预首先女性要有较高的警惕防范意识，不要随意单独与男性（男同事）相处;其次上班期间尽量不要衣着暴露；再次可以充分利用手机录音，监控摄像等器材进行一定的自卫警告;最后面对不法分子一定不能妥协，发生侵害应当及时向公司相关部门反映，寻求帮助，也可向公安部门报案。
我的点评
职场性骚扰，不是小说里霸道总裁那种纯美文风，而是猥琐公车咸湿佬那种恶心桥段！！这个技术男都不要碧莲了，HR和被骚扰对象也就别跟他客气了，杀一儆百，绝不留情！该报警的报警，该去工会报备的报备，让业内同行也知道这种人的丑恶嘴脸啊。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
