不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤

作者朵暖咪 2017-05-18 09:35 1076

内容来自 2017-05-18 打卡话题

　　最近有女同事向人事部反映，同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰短信"想你了""想撩你"（有聊天记录为证），这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他，不要开这样的玩笑，她很反感。可是该技术男却满不在乎，还继续发一些聊骚的短信给女同事。
　　目前公司处于初创期，没有进行绩效考评。该技术男的能力基本满足工作要求，但主动学习能力和信息获取能力欠缺，自驱力不强。Hr对该技术男的印象大体是：内向，隐藏自我。
　　请问大家，现在女同事把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？

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我，没有经历过类似的情况。

    同事之间有时候开开无伤大雅的玩笑，其实也没什么，但是像楼主所说的这样，那就是过份了 。为什么要问该不该管呢？人事部当然要管而且一定要管。不论是从员工稳定上还是企业文化上，还是从都是女同胞要互相帮助，还是单纯做为同事的信任来看，HR管那是义不容辞啊。
好吧，我承认，这人比较爱管闲事。管他是下流无底线，不会尊重人的渣男，还是爱开玩笑没有分寸把无聊当有趣的蠢男，都一定要管。这是态度上的。

即然要管了，咱们就要动动脑筋，怎么管了。可别再像我以前一样管闲事，得罪人，吃力不讨好。背后暗神伤的傻样了。

首先，这事先跟上级报告，不管是这上级是HR总监还是老板。他们都有权知道发生的事情，并听取他们的意见。然后可以行动了。

  先分析情况。
 第一种情况。丑话说在前头，苍蝇不叮无缝的蛋这话也不是没有道理的，咱得先观察一下，有些女孩子，自己开玩笑就没有分寸，给了别人暗示，自己装无辜的也不是没有。嘴上说你别这样，行动上欲推还迎。撩得人不得不撩她。
 这种情况，你得跟女生谈，是有意是无意，从自己的言谈举止上规范，不要乱发信号。没意思就要真摆明态度。很少有男的会自讨没趣吧。

第二种情况 好吧，这女孩这言行规范，没有举止不当。可这男的就是一渣男，那咱们就要先做一些准备了，小心收集好证据，一是对个人行为方面的，二是从公司层面的。做好最坏的打算，万一没有谈好可能会吃官司的态度，收好证据以防万一。这样的渣男，素质有限，看楼主说的，能力也一般，能干掉就别多事了，现在不能干掉，过渡一下也要干掉（内心先检讨一下，这人是怎么招的）。不能让一颗老鼠屎坏掉一锅汤。
各方面准备都做好了，开始执行，
第一步，谈（最好做好录音录像），谈的目的是为了看看他能不能抢救一下，也许他以为这女的对他有意呢，或者荷尔蒙作用呢。如果可以以最好的方式处理，谁也不伤害，问题解决了，是最好的了。谁没有做错事的时候呢？不要抓住有理就把人逼死的干。在这步就解决掉问题的话，那这事就是一些误会。（除非你谈的时候去打上了死结）

第二步，不得已，第一步没有解决提，这人谈过了，反而记恨上了之类的，总之不是按HR想要的方向发展，结果不能以谈解决。那就该怎样就怎样吧。亮出公司的态度，拿出你之前收集的证据，应战了。



好吧，这是我个人的看法，也许并不是最好最优的解决方法。这只是一种价值观的体现。或者因我的书写能力有限，没有把这完美的解决方案表达完美。也无妨。这本身就是我成长路上的一个脚印，我留下了它。

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