柳姑娘黄柳说：
从今天的打卡话题内容上看，仅凭短信"想你了""想撩你"这样的内容就界定为办公室性骚扰，能不能成立呢？为此，我查找了网上有关性骚扰界定范围，其中说法各有不一：有口头、行动、人为设立环境3种方式。
口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部或其它敏感部位；
设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
回到今天的打卡话题，我们假设案例中女子被职性骚扰成立。那么，她完全可以报案或走司法程序去解决。因为公司人事部只能管事，没有执法权。那现在作为公司女员工把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？
一、分析
1、HR不能仅凭女员工的一面之词，就断定技术男单方面对其进行短信骚扰。该女员工有没有在某方面的举动让技术男产生误会的联想。比如，穿着比较紧身在技术男面前扭臀走过？或是某个场合嬉笑打闹、开过度玩笑给人感觉轻浮之举；因为有时，苍蝇不叮无缝的蛋......
2、在收到女员工问题的反馈，在没有弄清楚事实真相前，HR不能马上以另一种带偏见眼光看待技术男。或者这是技术男的略低俗的求爱表达方式而已，从表面上看来，也没造成什么过错。毕竟HR无权干涉员工追求爱情的情感自由。
3、女员工警告技术男后，还收到短信骚扰，那么她完全可以将其拉黑，不作任何表态冷处理。如果技术男做出有接触肢体动作的行为，那么，再运用法律武器收拾他！
人虽进化至今，但终究属于高级动物。对于这种骚扰，你越是在意，越会激发对方的好胜心和成就感，因而会进一步不断骚扰。
二、建议
既然女员工已把问题反映到人事部，虽然HR没有执法权，但执行公司制度权利是有的，要管！事部要尽职尽责，尽量为员工分忧。
1、 分开询问双方当事人这件事情的来龙去脉，了解事实真相。询问技术男频频发送带骚扰性质的信息是何目的？是否确有其事？
2、 持女员工手机短信作为证据，严肃地告知技术男，由于他的行为已对女员工造成精神伤害，如因此对工作上造成影响，技术男需要负责（尽管是吓唬）。另外对技术男加以提醒，如果他再继续骚扰女员工，那么将涉及法律范畴，是要法律责任的。
3、HR开导女员工放松心态，不要有思想压力以免影响工作。屏蔽技术男的信息，眼不见，心不烦，各种通讯对其设置黑名单！并可进行微信投诉。只有没有人身伤害，就当他是一条疯狗在做无谓的垂死挣扎，不理他便是了。
4、经谈话后，技术男仍我行我素，没有端正态度继续骚扰女工，可视为违反公司劳动纪律，根据情形可解除其劳动合同。
5、根据案例中公司的实际情况，在解除劳动合同前，必须先把接替技术男的候选人招聘到位，以免影响工作的正常开展。这些工作须秘密进行，否则会引起办公室一场轩然大波的闹剧。
6、在了解过程中发现男女双方都有猫腻，那就各打50大板，要么处罚，要么双双辞退。
7、如果你有更好的办法，欢迎在评论区留言，我抽空再查看，我们彼此相互学习，共同进步，谢谢大家。
三、最后和大家聊聊女性朋友如何防止和应对职场的性骚扰的话题
1、女孩子首先在任何公众场合都要学会自重自爱，在生活上要检点，切不可给人一种轻浮不稳重、可调戏的感觉。
面对职场同事一些口头性的或短信类的性骚扰，女孩子可以采取回避态度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，识趣的就会有所收敛。面对一些强硬骚扰者，则需要尽早表明你的不可侵犯，坦诚你的原则和态度，绝不姑息这样的败类；
2、 学会辨清对方是性骚扰还是追求者示爱，二者不可混为一谈。有些木讷男不善于表达，误以为直接的语言挑逗可以追到女孩子。与其给人扣上一顶性骚扰的帽子，不妨这会擦亮眼睛；
3、 一旦被性骚扰，那么时刻要做好安全防范。结群外出，避免单独同此类人相处。若在楼递间被对方好动手动脚，学会立刻大声叫喊加以制止。不接受此类人的用餐饮酒等邀请，以防他人借酒壮怂人胆。
4、 收集被性骚扰的证据，如语言挑逗录音、信息、视频等。有时可以以此来要挟对方让其收敛言行，另外真走上司法程序，也能够出示证据。尽最大可能保护自己的利益。
5、 被职场猥琐男性骚扰（上司、同事等），千万不要忍气吞声，一味地逃避，死要面子活受罪，面子多少钱一斤？所以要勇敢地强势地站起来反抗！大不了闹得两败俱伤走人、离开公司，天塌不下来了的！
但是，如果你喜欢被性骚扰那另当别论了。
我的点评
从案例来看，这位女员工有可能是位很软弱的妹子，遇到这样的事情不知道如何处理，才会将此事反馈到HR，这位妹子如果想让HR开除这样的人员，那妹子可能想的太天真啦，作为HR，建议可以这样做：
一、找这位技术男谈，警告他这样做已构成骚扰，是触犯法律的，而且，这样的事情传出去对技术男的影响也不好，而且，软弱妹也是一个好姑娘，要是人家报警，你技术男被立案调查，你技术男的人生就毁了啊！
如果技术男能认识到错误，知道悔意，那就痛改前非，HR的处理到此结束。如果技术男，无所谓，那~~~~
二、告诉软弱妹，通过其他途径解决问题。可以，1，找个强壮的男人说你你的男朋友，找到技术男，狠狠的教训一段，如技术男确实很欠揍，也可以狠狠的揍一顿。2、保留证据，报案，让技术男与公安机关解释去吧。
从今天的案例也可以看出，女人无论是在家庭还是职场，还是要强一点好，女人要懂得自己保护自己，女人，该弱的时候要是示弱，该强的时候一定要让自己强起来！
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