这种事关乎双方的脸面,处理的好,大家都偃旗息鼓,就当之前没有发生过;处理不好,事情闹大了,即会影响受害者的声誉,也会让骚扰者背上恶名,两者都不能专心投入工作。 对于性骚扰,防微杜渐,在员工一入职时就明确,一经发现就按法律处理,尤其是女性年轻员工员工较多,或者越来越多时。 关于此事,如果分上中下三策,上策建议分别由HR出面,了解双方的诉求,把双方都打压下去,男方停止骚扰。中策是跟男方领导沟通下,要领导出面去解决男方的问题,让男方比较难堪。下策是直接收集证据,用法律手段处理男方,最多把男女两位员工都开除公司,杀一儆百。
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