对于这个话题怎么说,骚扰本就是一个惹人看热闹的词汇,所以,我建议扼杀在萌芽,要不然传出去,闹得公司沸沸扬扬,对于话题中的两位当事人,可能就不请自辞了。 该女同事应该也是困扰了一段时间,没办法才向hr反映了这个问题,毕竟该女同事警告过,不起作用。如果不到万不得已,我想该女同事也不会汇报给人事部。所以作为人事部,就应该重视起来,但是一定要为员工保密,保护员工的隐私。 开始可以先用一些惯用的方法,请女同事的男朋友或要好的男性朋友接自己上下班,并让该朋友私下向该技术男警告或示威,让其不要在骚扰女同事,否则要其好看,或者将技术男的骚扰行为报告给他的家人朋友。 当然作为女同事,也要态度明确的拒绝,最好的方法就是不回信息并将其拉黑,只要该员工只是发个信息没有其他实质性的举动,你不理,时间长了,对方也不会再继续了。 随着社会的发展以及信息的发达,办公室恋情已经不是什么新鲜话题了,也有很多公司明确规定,办公室发生恋情,其中一个人一定要离职,公司肯定也有公司的考量,作为盈利性的组织,肯定把利润放在第一位,把员工的工作效率看的重要,所以,这种可能影响公司的现象存在,很多公司还是不赞同的。
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