比能力更重要的，是诚信

作者阳光书屋徐杏环 2017-05-18 12:13 59583

内容来自 2017-05-19 打卡话题

　　昨天面试了一个销售助理，HR、部门负责人对她的评价都比较好，也觉得她过往的工作经历很匹配，为人比较直爽，有上进心，所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入职的时候，她说已经回老家了，只能下周一入职。于是我和她沟通好了下周一入职。
　　但是，今天发完offer跟她沟通入职时间时，问她是否还在老家，这个姑娘说还在老家，结果话还没说完，电话里就响起了"下一站天通苑北站"，这不是明明在北京嘛，太打脸了。我猜可能是她还在找工作，想多一些offer在手。
　　请问大家，如果是你发现录用的候选人在撒谎，可能存在不稳定因素，你还会录用她吗？

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在现代职场中，企业与员工是双向选择的过程，而有时候往往又会由于信息的不对称性，而出现偏差的情况，因此，骑驴找马的情况常常会出现，而企业也会适当地作储备人才以防人员的临时变动或流失。这些都是无可厚非的，不妨细细分析一下案例的情况：

1、该候选人过往工作经历与销售助理岗位很匹配，为人直爽，有上进心，HR，部门负责人对她的评价都比较好。正是由于该候选人各方面都不错，因此就此岗位来说，在市场上的竞争力是不错的，而对于一般的求职者来说，往往都不会只是投简历给一家公司，而往往会多投几家，进行对比后再确定下来。很有可能是该候选人在收到公司录用后，又接到了其他公司的面试邀约电话，甚至有可能其他公司给出的薪酬待遇有可能比已录用的公司高等等，导致该员工有心猿意马的情况出现也是有可能的；

2、在跟该候选人沟通入职时间时，发现候选人存在撒谎现象，猜有可能对方还在找工作，想多一些offer在手。真诚是一个人可贵的品质，人无信不立，在这种情况下候选人撒谎，背后真实的原因是什么，其实有时候猜测不一定就是对的，不妨可以开诚布公地问问对方，看看对方最后给出的回答是否够真诚，再作决定不迟。

经过深入细致的沟通后，可以从以下方面着手：

1、如果该员工的回答还是比较坦诚的，没有牵涉到原则性的问题，鉴于各方面的能力不错及与岗位匹配度高，跟部门负责人沟通协商后也是可以作为候选人录用的；

2、审视一下该候选人的薪酬情况与市场上平均水平的差距，看看是否有太大的出入，也可以作为衡量的其中依据之一；

3、如果该候选人的回答不够坦诚，欲盖尔彰，那就坚决不能予以录用，以免在以后的工作中留有隐患，并且容易动摇，需重新去物色合适人选时间成本，试错成本会增加，得不偿失，如果用人部门用人比较急的话，可以考虑第二候选人作为备选；

4、如果用人部门用人不会太急，那就坚决宁缺毋滥，可以重新物色合适的人选，毕竟能力不足可以培养，但人品和诚信的缺失往往至关重要，这个只是基础岗位，如果是高层岗位，诚信的缺失，能力越强对公司的损害越大。

以上建议仅供参考，另外在面试环节除了对候选人素质能力，专业技能方面等等比较容易看得到的部分进行测试，还可以增加对冰山以下部分隐形能力和个人特质的测试（如通过一些科学的测评方法，或者说场景模拟，心理测试等等方法），有助于对候选人作出更全面，更客观的评估。

比能力更重要的，是诚信。诚信，是职场人行走职场江湖的试金石！

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2024-07-01 09:18

全部评论(34) 我参与的评论

21楼 Ann敏

我觉得，其实在打到这个电话之后，可以在跟该待入职员工在诚恳的聊聊，你目前是否还有别家公司的offer，然后在了解清楚这些公司的情况之后，分析比较，突出我们公司的好处，并了解该人的意向，他选择别家公司的理由是否合理，这个人是否诚实，如果沟通畅通在录取。但是应该切记不能让他在随口的要条件了，

2017-06-03 10:52:30 回复赞(0)

shashaaim

@Ann敏：说得很赞！

2017-06-04 22:37:59回复

20楼 limi笑笑

感谢分享，学习了！

2017-05-19 21:05:27 回复赞(0)

19楼小若凌

看到这个，忽然感到很亲切，也趁这个问下大家，候选人入职了一个月，1个月期间因为想找更合适的工作，所以在上班期间请假去面试，终于收到了满意的offo,于是在这家离职的时候坦言和领导辞职，也说了实话，因为对方很急，说后期交接问题可以请假来交接，但领导不同意，觉得很不负责，大家怎么看？

2017-05-19 15:58:10 回复赞(0)

Janna25

@小若凌：天要下雨，娘要嫁人，老板能怎么样？其实这员工也还不错，能老实交代，如果没有造成什么损失，就放了吧。不放能怎样，试用期提前三天通知就可以走人了。

2017-05-19 16:48:37回复

werther_work

@Janna25：这样很亏啊，有没有什么办法能够避免或者降低这种事情的发生率呢？

2017-05-19 17:07:23回复

阳光书屋徐杏环

@小若凌：感谢分享，楼主很好学，一般来说在平时需特别留意一下员工的动态，特别是试用期内的员工，可以先尝试着与员工诚恳地交流一下，看看有哪些方面可能存在问题（比方说让员工融入企业文化的培训方面，薪酬方面，工作适应性方面，上下属关系方面等等）看看是否有补救或挽留的措施。换个角度来看也可以为下次积累经验，避免类似事件发生。还有一点就是需要尽量做好人才招聘储备，以备不时之需。在经历中总结积累经验，不断成长，仅供参考。

2017-05-20 11:00:55回复

18楼 Sisyphos

第一，公司邀约定好时间一般不会更改；
第二，面试结束都会和面试者沟通，等通知期间可以去别的单位试试；
第三，换位思考，谁不想找个各方面都相对好的工作。

2017-05-19 13:41:04 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@Sisyphos：感谢互动分享，很赞！

2017-05-20 10:51:51回复

17楼蔡婷Better

我也认为诚信很重要，作为HR，其实也可以直接问候选人是否有其他offer，或者对于公司是否有还不清楚的

2017-05-19 12:43:13 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@蔡婷Better：感谢互动，对的，给出了可行的建议方法，赞！

2017-05-20 10:50:23回复

蔡婷Better

@阳光书屋徐杏环：我遇到的那个纠结的候选人，他手上至少有4个offer，我只是尽力解答他的疑问，让他自己做决定，不过后来他还是来我们公司报到了。

2017-05-23 15:12:30回复

16楼 ly002000

比较任可的观点。

2017-05-19 11:48:45 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@ly002000：感谢支持互动！

2017-05-20 10:49:02回复

阳光书屋徐杏环

@ly002000：感谢支持互动！

2017-05-20 10:50:35回复

15楼 George14229

谢谢

2017-05-19 11:30:13 回复赞(0)

14楼黑黑黑黑的猫

谢谢分享

2017-05-19 11:09:33 回复赞(0)

13楼 luguang2004

谢谢分享

2017-05-19 11:05:25 回复赞(0)

12楼張銘

谢谢分享！

2017-05-19 11:03:45 回复赞(0)

11楼飘浮

学习了，谢谢

2017-05-19 10:52:10 回复赞(0)

10楼 carryzikzin

说的挺对的

2017-05-19 10:11:51 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@carryzikzin：感谢支持，赞同。

2017-05-20 10:49:36回复

9楼 3wsok

学习了，谢谢分享。

2017-05-19 10:09:32 回复赞(0)

8楼风之翼6797

学习了，谢谢分享!

2017-05-19 10:07:29 回复赞(0)

7楼 304170442

学习了，谢谢分享。

2017-05-19 09:58:50 回复赞(0)

6楼红太喵

比能力更重要的，是诚信。诚信，是职场人行走职场江湖的试金石！
说得好！
我在二年前找工作的时候有一份离家远的公司给了我OFFER，离家近的公司尚未给出，仍然在等待中。当时已经面临了入职。但是我还是很真诚的给前一家公司HR电话，因为这样的情况，我不想耽误人家的招聘入职人选，希望他们能找到更合适的人选。虽然给自己斩断了一条退路，但是很意外的与对方的HR成了网友。诚信让自己能走得更远。

2017-05-19 09:36:58 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@红太喵：感谢互动，楼主好棒，赞一个！

2017-05-20 10:49:18回复