撩妹/汉回应术简易框架

作者生涯笔迹更新于：2017-05-18 14:08 910

内容来自 2017-05-18 打卡话题

　　最近有女同事向人事部反映，同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰短信"想你了""想撩你"（有聊天记录为证），这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他，不要开这样的玩笑，她很反感。可是该技术男却满不在乎，还继续发一些聊骚的短信给女同事。
　　目前公司处于初创期，没有进行绩效考评。该技术男的能力基本满足工作要求，但主动学习能力和信息获取能力欠缺，自驱力不强。Hr对该技术男的印象大体是：内向，隐藏自我。
　　请问大家，现在女同事把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？

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我，经历过类似的情况。

一家科技公司初创，同事约4、5个月，码男直接对财务女快递多上礼物，礼物来了莫名其妙，妹子不收，真相大白还是不收，然后就没有然后了，码男离职，公司一路绿灯....哎

所以，好的也就是有效的撩妹/汉过程，也就是一个销售的过程，更是一个自我销售的过程。
所以销售重不重要，要不要学好销售、掌握销售语言？

下面以撩妹/汉为例，简单说下回应。

首先得注意前提和基础。有感觉是前提，有关系是基础。
有感觉靠吸引，是潜意识方面，真我的吸引，相信、信任，所以说爱情纯真是有道理的，在企业层次就是好人才是吸引来的，领导力的领导魅力。此时价值展示（比如人品等等）比较重要。
关系是阶梯，要不断建立、维护、深入。关系不到，基础不牢靠。好的关系促进感觉深入。

其次，掌握爱的五种语言：（男女朋友、家庭关系工具）
1、礼物（对TA有价值、急需）
2、欣赏（认同和赞美是拉近距离、增进感情/关系常用的方法，那欣赏就是大杀器，是战斗机、是原子弹，情人眼里出西施就是这么来的，哈；男人一般是欣赏型的）
3、服务（女人一般是服务型的）
4、肢体接触（大杀器）
5、陪伴（高质量的陪伴、全身心投入）。

第三，注意一般聊天方法：

1、有感觉。感觉要到位，如果没感觉，刹风景的话就开始，也开启天聊死的节奏。有感觉是前提，关系深浅是基础，尤其忌交言深，咱得一步步来不是，谈恋爱，这就是过程，一个层次推进的过程，首先咱得谈。再就是谈的注意方法，比如同频、先跟后带...
2、同频。如果沟通不在一个频道上，那就是鸡对鸭讲，能愉快的聊下去那才出鬼了。有人说过，企业高层领导像鸟在树顶大喊着指挥，可惜树下员工像猪一句没听懂，根本没行动。又如狗和猫是死对头，是因为狗摇尾巴是表示友好，而猫摇尾巴是表示敬告准备攻击，哈哈。所以只有同频才能接收、同频才有可能共鸣、同频才有同理心。
3、先跟后带。先跟随对方、肯定对方，再引向你想的方向，即换框法，引到你想的方向上来，换到你的主题上来，。
注意聊天/沟通忌用语，忌用“但是、可是”等等这样转折性语气，宜用“当、同时，不仅、而且，因为、所以”等等
4、立体化：画面感
人有视觉（画面）、听觉（声音节奏）、感觉（肢体语言）等，聊天时不妨立体一点，框架“我看到...，我听到...，我深深地感觉到...，我知道...”这个“知道”是个催眠词，所以一下子进入了Ta内心。
5、夸奖/赞美：目的是为了行动
方法：三个事实+一个指令
三个事实：可以是“我看到...，我听到...，我感觉到...”这种事实，也可以是发生的三个事实
一个指令：希望TA的行为，采取行动
比如我们可以对小孩说：水喝了、水果也吃了，电视也看了，该做作业了吧。于是乖乖去做作业了，有效果。


第四：如果希望提高以后家庭幸福度，选择另一半很重要，在此提供两个小方法、小技巧：

1：精神物质象限(匹配)法。
粗略以男女是精神型还是物质型来组合，一般以精神男物质女的组合幸福度较高，而以精神男精神女组合家庭幸福度最低，自行分析。
举例：选择：黛玉 VS 宝钗
举例：问题：为什么自由恋爱组合反而离婚率较高？

2：画像匹配法。
对方父母的家庭婚姻角色画像非常相似于你以后的婚姻角色画像。（考察对方父母，自行脑补）


以上，大致谈到了婚恋的一些方面，最后推荐NLP十二条前提假设作为启发思维革新的一些套路：


NLP的基本精神：十二条前提假设  
——NLP的基本精神，NLPer思考和解决问题的出发点，也就是NLPer的人生观。  
一、 没有两个人是一样的
二、 一个人不能控制另外一个人
三、有效果比有道理更重要 
四、只有由感官经验塑造出来的世界，没有绝对的真实世界
五、沟通的意义在于对方的回应
六、重复旧的做法，只会得到旧的结果
七、凡事必有至少三个解决方法 
八、每一个人都选择给自己最佳利益的行为
九、每人都已经具备使自己成功快乐的资源 
十、 在任何一个系统里，最灵活的部分便是最能影响大局的部分
十一、没有挫败，只有回应讯息 
十二、动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已

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